Повышение квалификации работника

Поступая на работу, гражданин должен обладать определенным багажом знаний. Трудовая функция предполагает, что работник ее выполняет при наличии профессии, специальности или квалификации.

Все это можно обобщить определенным уровнем знаний и навыков, которыми владеет гражданин, желающий поступить на работу или состоящий в должности.

При отборе сотрудников в определенную организацию, работодатель исходит из профессионального стандарта, которым должен обладать работник в профессиональной деятельности.

На уровне Правительства России разрабатывается, утверждается и корректируется список должностей и квалификаций с учетом требований профессионального стандарта.

Право на подготовку и образование

Чтобы занимать определенную должность или выполнять трудовую функцию, работнику требуется получить профессионально образование.

Но это не является препятствием в том случае, если работодатель готов взять на работу гражданина без опыта работы и профессионального образования, так как обладает необходимой базой для предоставления профессионального обучения.

Помимо этого, работник всегда может совершенствовать свои навыки и возможности, получая дополнительно образование. Если работодатель заинтересован в своем работнике и готов предоставить ему работу другой профессиональной направленности, то он обеспечит возможность дополнительного обучения.

Порядок предоставления обучения регулируются коллективными договорами или непосредственно установлено в основном договоре.

Формы обучения и перечень профессий, которые может получить работник, решается работодателем, а если в организации имеется представительный орган работников, то с учетом их мнения.

При предоставлении такого обучения, работодатель должен обеспечить все необходимые условия для успешного освоения профессии.

Значение повышения квалификации

Летом 2013 года в девятый раздел ТК РФ были внесены изменения, в результате которых были исключены положения о повышении квалификации.

Однако во многих организациях в соответствии с внутренними локальными актами, за работниками сохраняется обязанность в прохождении повышения квалификации. Под повышением квалификации принято понимать совершенствование знаний и навыков работника, путем получения дополнительного образования.

Прохождение очередного повышения квалификации происходит по решению работодателя и в соответствии с внутренними положениями в организации.

Так, например, преподаватели образовательных учреждений обязаны совершенствовать свои навыки один раз в пять лет, путем получения дополнительного образования по программам повышения квалификации.

Основная цель дополнительного обучения – обновление теоретических и практических знаний работника, обмен опыта между организациями, обсуждение проблемных вопросов возникающих в практической деятельности работников.

Формы повышения квалификации

Для повышения квалификации разрабатываются программы обучения, проходящие в различных формах.

Так, выделяют краткосрочные, средние и длительные формы обучения.

Продолжительность краткосрочного повышения квалификации не превышает семидесяти двух часов и, как правило, проводится внутри организации. Практически это реализуется путем приглашения специалиста, который в форме лекционных и практических занятий проводит обучение.

По итогам курса, слушатели сдают итоговую работу.

Обучение свыше 72 часов, но не более 100 часов проводится в виде постановки проблемных семинаров с использованием инновационным методов, например, круглый стол, совместные дискуссии, спор рядов.

Данный вид обучения предполагает получение ответов и достижение консенсуса в общих проблемах, действующих внутри организации, региона или в определенной отрасли, например, сельском хозяйстве.

И длительные формы обучения свыше 100 часов, предполагают повышение квалификации работниками в специальных образовательных учреждениях для углубленного изучения проблем и вопросов практической деятельности. По итогам обучения выдаются сертификаты, с указанием количества часов и тематики обучения.