Ученический договор с работником

Ученический договор это соглашение между работодателем и работником, о прохождении последним профессионального обучения, как первоначального, так и дополнительного. Обучение проходит с отрывом или без отрыва от работы.

Правовая характеристика ученического договора

Для подбора кадров требуются квалифицированные работники. Однако среди поступающих на работу не всегда имеются нужный потенциал для организации. Поэтому работодатель идет навстречу и обеспечивает профессиональным обучением сотрудников своей компании.

Обучение проходит путем заключения ученического договора между сторонами трудовых отношений. При этом данный договор заключается как с поступающими работниками, так и с теми которые уже состоят в трудовых правоотношениях.

Если среди работников женщины или несовершеннолетние, то им предоставляются только те профессии, на которых разрешается применять свой труд.

Формы обучения по ученическому договору

Ученический договор может действовать в нескольких формах обучения:

• индивидуальное обучение – осуществляется работником путем освоения теории в самостоятельном порядке, например, работник поступает на курсы по освоению профессии вне организации;
• производственное обучение – проводится по месту работы, непосредственно на рабочем месте;
• бригадное обучение – проводится в составе группы работников, получающих одну профессию;
• курсовое обучение – осуществляется в профессиональных учебных центрах, школах, колледжах, академиях с которыми работодатель заключил договор на обучение его сотрудников.

Могут предусматриваться и иные формы обучения для работников, заключивших ученический договор, например, приобретает популярность дистанционное обучение, когда работник изучает электронные материалы или посредством овладения интернет-ресурсами в домашних условиях.

Содержание ученического договора

Договор ученичества заключается письменно сторонами трудовых отношений в двух экземплярах. Данный договор имеет определенный срок, а именно период времени, необходимый для освоения работником конкретной профессией или квалификацией.

По содержанию в ученический договор входят следующие положения:

• персональные данные сторон трудовых отношений;
• указание той профессии, которую должен освоить работник;
• гарантии со стороны работодателя по обеспечению условий в получении обучения;
• обязательство работника отработать время, указанное в ученическом договоре;
• длительность ученичества;
• оплата труда работника в период обучения.

Это основные положения, которые должны быть оговорены сторонами. Однако по соглашению между сторонами, могут предусматриваться и иные положения, не противоречащие законам, например, обеспечение обучающегося жильем, график сдачи зачетно-экзаменационной сессии. Действие ученического договора прекращается с момента получения учеником искомой профессии или квалификации, либо по основаниям, оговоренным договором.

Правомочия сторон ученического договора

Во время прохождения обучения на стороны ученического договора возлагаются взаимные права и обязанности.

В частности, работник может требовать обеспечения условий для получения им профессионального обучения, а именно, подыскать учебное заведение, предоставлять время для получения профессии, установления рабочей недели, продолжительно дня, выплаты заработной платы, если происходит без отрыва от работы.

В свою очередь работник должен выполнить ряд условий ученического договора. Одним из важнейших его условий является исполнение обязанности по отработке определенного времени по полученной профессии или квалификации.

Однако, соглашением сторон это условие может и не включаться в ученический договор. Но при его нарушении, работодатель может потребовать возврата потраченных средств на обучающегося, а именно, выплачиваемой стипендии, затрат на обеспечение условий обучения, и иные потери работодателя в соответствии со статьей 207 ТК РФ.

Ученический договор не может каким-либо образом ограничивать в правах работника или ставить его в невыгодные условия.