Среди иных гарантий и компенсаций трудовой закон рассматривает случаи, когда работник вынуждено переходит на работу, оплачиваемую меньше, чем ранее.

В этом случае, работодатель должен в течение первого месяца работы платить среднюю зарплату по предыдущей должности, а если работник занимает нижеоплачиваемую должность в связи с получением увечья на работе, то средняя зарплата будет выплачиваться до полного восстановления здоровья и профессиональной способности.

Кроме того в работе случаются периоды, когда работник находится без работы, на лечении в стационаре, проходит медицинское обследование, направляется на переобучение, то во всех указанных случаях работнику положена компенсационная выплата на содержание и понесенные расходы.

Гарантии при временной нетрудоспособности, несчастном случае на работе

Работник, оказавшийся без работы, имеет право на получение пособия по нетрудоспособности. Причиной нетрудоспособности может быть заболевание работника, получение травмы, вынужденный уход за больным членом семьи.

Чтобы не остаться без заработка на этот период времени, государство компенсирует пособием, размер которого зависит от стажа работника. Время, в течение которого выплачивается пособие, устанавливается до полного выздоровления работника или лиц, находящихся на иждивении.

В случае получения травм или заболевания на рабочем месте, эта ситуация расценивается как несчастный случай. Работодатель при возникновении несчастного случая обязан возместить неполученный заработок, а также все расходы, связанные с лечением. Если несчастный случай повлек смерть работника, то компенсацию получают его близкие родственники.

Гарантии для работников проходящих медосмотр, сдачу крови

Для своевременного выявления заболеваний, в организации периодически проводят медицинские осмотры. Если внутри организации не имеет своего медицинского кабинета или необходимых специалистов для осмотра, работник направляется в медицинское учреждение (поликлинику, больницу) для установления состояния здоровья.

Рекомендуем!  Как подать иск по трудовому спору к работодателю

Данный процесс занимает некоторую продолжительность во времени и предполагает отсутствие на рабочем месте. В этой связи работодатель не считает данное время прогулом и оплачивает в размере среднего заработка. По результатам обследования принимается решение о дальнейших трудовых отношениях с работником.

В качестве поощрения для работника сдающему свою кровь предусматривается дополнительный день отдыха, который работник может использовать по своему усмотрению, например, прибавить его к выходным или праздничным дням, либо присоединить к основному оплачиваемому отпуску.

Также время нахождения в медицинском учреждении оплачивается по среднему заработку.

Компенсация расходов работника, использующего личное имущество

Отдельные работники для удобства могут использовать в своей трудовой деятельности или на рабочем месте личное имущество, например, автомобиль, компьютер, средства индивидуальной защиты, инструменты.

На работодателя в этом случае возлагается обязанность произвести расчет за использования имущества работника в целях исполнения трудовых отношений. При этом подлежит учету износ предметов имущества работника.

Размер всех компенсационных выплат определяется по соглашению с работодателем. Однако, работодатель не обязан компенсировать расходы, например, за бензин, когда работник используя личный транспорт добирается к месту работы, если иное не установлено соглашением сторон.