Гарантии для работников прекращающих трудовые отношения

Реализуя право на труд, на гражданина распространяется ряд гарантий и компенсаций, в том числе и после расторжения трудовых отношений. Указанные гарантии наступают в случаях расторжения договора по инициативе работодателя, например, в случае увольнения по сокращению численности работников, ликвидации предприятия.

В случаях, когда лицо увольняется по собственному согласию или по соглашению с работодателем, то на последнего возлагается обязанность выдать расчет за отработанное время, неиспользованный отпуск.

Выплата дополнительных средств в период расторжения договорных отношений, позволяет работнику поддерживать нормальный жизненный уровень до того момента, пока не найдется подходящая для его квалификации работа.

Понятие и содержание выходного пособия

Выходное пособие представляет собой размер среднемесячной суммы заработка в случаях возникновении на предприятии ситуации по сокращению рабочего состава или процедуры ликвидации.

Помимо указанной компенсации, работник будет получать в течение двухмесячного срока средний заработок, пока не устроится на новую работу. Срок может быть увеличен до трех месяцев, если работник смог обратиться в центр занятости не позднее двух недель со дня увольнения, и не был своевременно устроен на работу.

Решение о продлении компенсационных выплат за третий месяц возлагается на центр занятости.

Размер выходного пособия может приравниваться к двухнедельному среднему заработку, если расторжение трудовых отношений произошло в следующих ситуациях:

• при отказе работника перевестись на работу в другую организацию по медицинским показателям здоровья работника;
• в случае поступления гражданина на обязательную службу в армию;
• когда на работе восстановился в должности сотрудник, ранее ее замещавший;
• при несогласии работника перейти на другую работу с работодателем в иную местность;
• установления недееспособного состояния работника по медицинским критериям;
• при отказе работника продолжать трудовые отношения с работодателем в результате изменения условий договорных отношений.

По соглашению между сторонами могут предусматриваться и иные случаи компенсационных выплат в виде выходного пособия.

Приоритет в оставлении на работе сотрудников при сокращении

При возникновении ситуации, когда работодателю необходимо сократить численность его рабочих, необходимо решить вопрос кто из работников имеет преимущественное право на продолжение трудовых отношений.

К таковым работникам относят:

• граждан, работающих на предприятии и приносящих высокую производительность труда;
• лиц, имеющих высокую или ценную квалификацию.

Если работники привносят равную производительность труда и имеют нужную квалификацию, то работодатель сделает выбор с учетом семейного положения сотрудника, имеющего минимум двух детей иждивенцев; лица имеющего единственный доход в семье; работника, получившего травму или заболевание в период работы; инвалидам ВОВ или боевых действий; сотруднику, повысившему квалификацию по решению работодателя вне работы.

Сокращение и увольнение в результате ликвидации

Какие есть гарантии для сокращенных работников или уволенных в результате ликвидации организации?

Работник, попавший под сокращение, может потребовать от работодателя трудоустройства по имеющейся вакантной должности в организации.

Перед предстоящим сокращением сотрудников, работодатель должен их известить в двухмесячный срок до сокращения.

Увольнение может произойти и раньше этого срока, если работодатель получит письменное согласие от работника на расторжение договорных отношений и выплатит сумму денег равную среднему заработку за период времени, оставшийся до окончания предупредительного срока о сокращении.

Если присутствует угроза увольнения значительного количества сотрудников, то работодатель с совета профсоюза должен выполнить необходимые меры, например, обращение в центр занятости для трудоустройства уволенных сотрудников.