Трудовая дисциплина представляет собой правовую категорию во взаимоотношениях работника с работодателем. Этим и отличает трудовые правоотношения от гражданско-правовых, так как в руках работодателя находится управленческая власть.

Именно работодатель может применять как меры воздействия, так и поощрения за выполняемый труд. Дисциплина труда является самостоятельным институтом трудового права и имеет правовое регулирование.

Если представить трудовые отношения без этого института, то невозможно будет достигнуть тех условий, которые согласованы в трудовом договоре, так как работник не будет подчиняться работодателю и его локальным актам.

В таком случае необходимо заключать гражданско-правовые отношения, где отсутствует упоминание о дисциплине и стороны исходят из условий договора. Обеспечение трудовой дисциплины возлагается на работодателя.

Правовое значение правил внутреннего трудового распорядка

Трудовой распорядок устанавливается в виде правил, суть которых – в принятии нормативного акта локального уровня, представляющего собой процедуру приема работника на работу, выполнения им трудовых обязанностей, регламентация должностной инструкции, режим работы и отдыха, меры поощрения и дисциплинарной ответственности.

Принятие правил распорядка это прерогатива работодателя, соответственно на работника возлагается обязанность им следовать и исполнять их, в противном случае, могут применяться меры дисциплинарного воздействия. Если в организации образован представительный орган работников, то работодатель должен при принятии правил, согласовывать с этим органом.

Применение трудового законодательства в каждом конкретном случае не представляется возможным, поэтому многие организационные и текущие вопросы подлежат урегулированию на основании локального акта. Так, правила могут регламентировать порядок приема работника в организацию, устанавливая требования к должности и пакет документов, предоставляемый в отдел кадров. Нередко правила являются частью коллективного договора или соглашения.

Рекомендуем!  Отстранение работника от работы

Применение поощрений за труд работника

Для нормального обеспечения трудовой деятельности работников и достижения баланса во взаимоотношениях между работниками, работодатель может применять поощрительные меры. Суть этих мер в том, что работник добросовестно и в полном объеме исполняющий трудовую функцию, может быть представлен к поощрению.

Виды поощрений могут устанавливаться в коллективных договорах или непосредственно в правилах распорядка. Применение поощрений значительно стимулируют труд работников, тем самым позволяет достигнуть полной отдачи в труде со стороны работников и получение прибыли для организации.

Работник, знающий, что его добросовестный труд будет вознагражден, всегда будет стремиться к лучшему результату, а пример такой работы будет восприниматься в трудовом коллективе. Таким образом, каждый работодатель тактично подходит к достижению эффективности труда своих работников, применяя поощрительные меры за достойный труд.

Виды поощрений, применяемых к работникам

Поощрительные меры в трудовых правоотношениях можно классифицировать по различным основаниям:

  • во-первых, все поощрения можно разделить на материальные и моральные. Наибольшую ценность для работника представляют материальные поощрения, так как они могут выражаться в виде премии или ценного подарка, например, бытовой техники, автомобиля, недвижимого имущества. Моральное поощрение выглядит в виде награждения грамотой, объявления благодарности, помещение на доску почетных работников;
  • во-вторых, поощрения могут быть правовыми, с отражением в личном деле, трудовой книжке, так и неправовые, ограниченные выдачей грамоты или объявлением благодарности без издания локального акта об этом;
  • в-третьих, в зависимости от категории работников, могут применяться общие и специальные поощрения. Например, для государственных или муниципальных работников могут быть предусмотрены государственные награды, ордена и медали.