Как найти хорошего работника

Одна из причин, по которой наем сотрудников является наиболее сложным вопросом, заключается в том, что это, во многом, это
предсказание будущего поведения сотрудника.

Как найти хорошего работника — подсказка

Обычно в ходе собеседования мы стараемся выяснить, насколько подходит кандидат работе, какую пользу сможет принести компании. Т.е. мы пытаемся заглянуть в будущее. Что, как показывает практика, сделать практически невозможно.

На собеседовании человек вам понравился, а как только дошло до дела – ожидания не оправдались.

Перед руководителем стаёт вопрос: «Как найти хорошего работника?»

Руководителям просто НЕОБХОДИМО минимизировать количество ошибок в найме. Ведь каждая такая ошибка приводит в итоге к огромному количеству потраченных сил, времени, нервов, денег и возможностей.

Чтобы принять работника нужно знать его прошлое

Какой же выход из этой ситуации? А вот какой — самый надежный способ предсказания будущего потенциального кандидата, заключается в анализе прошлого. Или, другими словами, хочешь увидеть будущее – смотри в прошлое!

Приведем пример. Девушка познакомилась с молодым человеком. У них все хорошо и они уже собираются связать себя узами брака. Но вот один момент ее смущает: он уже 3 раза разведен. Девушка спрашивает, из-за чего так получилось. Он отвечает, что все предыдущие жены были истеричками и постоянно выводили его на эмоции.

Хорошо. Девушка решает выяснить у его бывших жен, в чем была причина. Она находит их, общается с ними и выясняет, что, оказывается, этот молодой человек после любой ссоры пускает в ход кулаки. Что же делать девушке в этом случае? Надеяться, что она особенная и что ее это не коснется? Или же лучше РЕАЛЬНО посмотреть на его прошлое и расстаться?

Конечно, практически в любой ситуации есть исключения. Но, как известно, исключения лишь подтверждают правила.

Как это можно отнести к найму и поиску хорошего работника? Самым прямым образом! Исследуйте предыдущие места работы кандидата. Если человек постоянно опаздывал раньше, вряд ли что-то изменится в будущем. Если человек постоянно ругался с начальством, будьте готовы к его претензиям. Если человек постоянно задерживал годовой отчет в налоговую, начинайте откладывать деньги на штрафы. Ведь как говорится «если четвертый муж бьет по морде, дело не в муже, а в морде».

Принимаем только того кто действительно устраивает

Таким образом, мы пришли к выводу, что устройство на новое место работы не является переломным моментом в жизни кандидата. Все свои привычки, ошибки человек обычно тащит от места к месту и, причем, это все накапливается и усиливается.

Поэтому очень тщательно проверяйте результаты кандидата на его предыдущих местах работы, наводите справки. Именно этот простой, но в то же время очень важный аспект поможет вам минимизировать все возможные ошибки, затраты, потери.