Выплата зарплаты может проходить различными способами. В практике трудовых отношений существует как минимум два способа: легальный и нелегальный. На самом деле заработок это дело каждого.

Однако, от того в какой форме он выплачивается, играет роль для предоставления гарантий работнику и его дальнейший выход на пенсию. В идеальном представлении это выплата зарплаты работодателем, с взиманием НДФЛ и начислением, причитающихся выплат в фонды пенсионных, медицинских и страховых учреждений, так называемая белая зарплата.

Зарплата в конверте это тем не менее заработок для гражданина на данный момент его жизни, но в случае наступления каких-либо обстоятельств, работнику не будет выплачиваться увечья, причиненные здоровью, за рождение ребенка и в пенсионном фонде не будет сведений о страховом стаже, без которого работник в старости не получит пенсию.

Установление заработной платы для работника

Установление зарплаты исходит из четких механизмов системы оплаты труда.

Данный механизм включает в себя:

  • должностные оклады;
  • тарифные сетки и ставки;
  • надбавки доплаты и компенсации;
  • премиальные выплаты.

Весь представленный механизм начисления зарплаты содержится в основном документе, то есть договоре, который заключил работник. Однако, для включения отдельных элементов оплаты труда, порядка их выплаты, иногда требует заключение дополнительных договоров или соглашений, именуемых коллективными.

Регулирование вопросов выплаты зарплаты происходит как на уровне всей страны, региона, так и локально, то есть на данном предприятии. По вопросам установление зарплаты, работодатель принимает локальные акты, которые имеют ту же силу, что и законы страны для каждого работника.

Существует важное правило, согласно которому принятие локальных актов не должно противоречить действующему законодательству о труде. Так, не допускается принятие таких локальных актов, которые ставили в худшее положение отдельного работника по сравнению с другими по каким-либо признакам, за исключением случаев, когда между сторонами достигнуто соглашение.

Рекомендуем!  Как подать иск по трудовому спору к работодателю

Место и сроки выплаты зарплаты

Зарплату работник получает, как правило, по месту своей работы, если это прямо не оговорено договором. Например, зарплату работник может получать в кассах, банках или банкоматах.

В настоящее время получило свое распространение выплата зарплаты на зарплатные карты того или иного банка, в котором обслуживается работодатель.

Однако, где бы не выплачивалась зарплата, работник всегда может потребовать по месту работы выдачу ему расчетного листка за месяц, в котором будет четко расписана его зарплата, начисленная в этом месяце.

Касаемо несвоевременной выплаты заработной платы, в законе существует строгое правило, что она должна начисляться не реже двух раз в течение месяца. То есть сначала работник получает авансовую часть в начале месяца, а где-то в середине получает оставшуюся часть.

В большинстве случаев по соглашению между сторонами трудовых отношений зарплата начисляется один раз и ближе к двадцатым числам месяца. Если день выплаты зарплаты преподает на праздничный день, то она должна быть выдана накануне.

Индексация заработной платы работника

Индексация зарплаты присуща для служащих на государственных или муниципальных предприятиях. Но, эта возможность не исключается и для обычных организаций.

Так, например, размер зарплаты может быть проиндексирован в связи с ростом в данном регионе цен на продукты питания, предметы жизненной необходимости, отдельные услуги населению.

Во многом это зависит от работодателя, который может пойти навстречу работнику или отказать. По сути, это требование работника о повышении его зарплаты, может быть воспринято болезненно работодателем, в результате чего возникают конфликтные ситуации. Но в этом и заложена проблема, так как по всем условиям работы стороны всегда должны прийти к соглашению.

Автор: Олег Росляков, источник sud-isk.ru.