Характеристики оплаты труда

Оплата труда один из главных стимулов, который играет важную роль в трудовых правоотношениях для работника. Поступая на работу, стороны в первую очередь обсуждают условие о выплате зарплаты.

Зарплата может зависеть от многих факторов. Как правило, уровень квалификации работника и сложность предстоящей работы играет ключевую роль в начислении оплаты труда. По законодательству размер зарплаты не ограничивается какими-либо рамками.

Однако для выплаты зарплаты существует ряд правил, которые должны соблюдать стороны трудовых отношений.

Понятие заработной платы работника

Зарплата представляет собой оплату за работу, выполняемую в зависимости от ряда условий.

К таковым можно отнести:

• объем выполняемой работы;
• наличие профессии или специальности работника в той или иной области;
• сложность работы;
• качественная оценка выполняемой работы;
• а также работа, которая выполняется работником в каких-то неблагоприятных условиях, например, в отдаленных местностях страны, на опасных производствах, работу вредную для здоровья работника.

Получая денежную компенсацию за труд, нас всегда интересует, из каких составляющих она складывается. Зачастую в состав зарплаты входят такие элементы, как:

• оклад, который является базовым исходя из уровня квалификации работника. Всегда зарплата имеет неотъемлемую ее часть, то есть оклад;
• стимулирующие средства, которые также формируют зарплату работника при условии, что он справлялся с объемом предоставленной работы и не имел дисциплинарных проступков. В качестве такой составляющей зарплаты выступают премии и награды за добросовестный труд;
• и третья составляющая, это компенсационные выплаты и доплачиваемые суммы за ту работу, которая отклоняется от нормальной (в особых условиях, в ночные часы работы, в какие-либо праздники и т.д.).

Формы оплаты труда

По общему правилу, так как мы являемся гражданами России, то зарплата нам начисляется в российской валюте, то есть в рублях. Однако, встречаются фирмы, в которых присутствует иностранный капитал, инвестирование в иностранной валюте, то в таких фирмах допускается выплата гражданам России зарплаты и в иностранной валюте.

Для данного вида оплаты требуется оговорка в трудовом или коллективном договоре, утвержденная сторонами трудовых отношений, а также по этому поводу должен иметься международный договор между странами.

Зарплата в нашем представлении это денежные средства, но по закону допускается выплата и не в виде денег. Доля такой зарплаты не может превышать двадцати процентный барьер. В качестве примера можно привести готовую продукцию, выпускаемую на данной работе, которую может получать в натуральной форме работник.

Однако, существует четкие правила, запрещающие выплачивать зарплату: наркотиками, спиртной продукцией, купонами, бонусами, выписывание расписок на будущие выплаты денег, боеприпасами, оружием, а также иными вещами, ограниченными в гражданском обороте.

Гарантии работника на оплату труда

При выплате зарплаты важным является правовая защищенность работника, которую обеспечивает государство. Это проявляется в следующем:

• минимальный размер зарплаты не может устанавливаться каждым работодателем самостоятельно, этот минимум установлен в соответствии с МРОТ, сумма которой корректируется ежегодно в нашей стране;
• при начислении зарплаты не допускается установление, каких бы то ни было преимуществ или ограничений, связанных с полом работника, его национальностью, имущественным положением, исповеданием религии, политических взглядов;
• гарантии работника в случае не выплаты причитающихся сумм, а именно возможность отказа от работы с сохранением средней зарплаты, привлечение работодателя к уголовной ответственности;
• компенсации работникам, которые по здоровью или в связи с рождением ребенка не могут выполнять работу на этот период;
• ну и конечно своевременность и полнота начисления зарплаты, как существенное условие трудовых отношений.