В работе любого гражданина помимо зарплаты важным элементом трудовых отношений с работодателем является вопрос о том, каким будет отпуск по продолжительности, в какое время и как будет оплачен.

Поэтому работник старается заранее оговорить данные вопросы с работодателем. В противном случае будет выяснено на практике, что отпуск будет предоставлен только на половину или в неудобное для работника время.

Кроме того, по закону действует важное правило, согласно которому не допускается не наделение работника ежегодным отпуском подряд в течение двухлетнего срока.

Также вообще недопустимо непредоставление ежегодного отдыха несовершеннолетним или работникам на вредном производстве. Несовершеннолетних и беременных женщин руководитель не может отзывать с отпуска, в результате необходимости на предприятии.

Деление ежегодного отпуска на части

Из-за особенностей построения трудовых отношений складывается так, что долгожданный отпуск предоставляется наполовину. В этом случае должно быть составлено соглашение между сторонами трудовых отношений.

Подобное деление может быть как по инициативе работника, так и руководителя. Однако действует правило, что какая-то часть отпуска не может быть меньше четырнадцати дней.

Нередко в период отбывания законного отпуска, работника отзывают обратно на производство. Здесь также предусмотрена гарантия для работника, по которой без согласия этого гражданина отзыв не допустим. На практике подобная ситуация может выглядеть иначе.

Так, например, при возникновении производственной необходимости или в результате аврала на работе, работник вряд ли может проигнорировать требование своего руководства. В противном случае, каждый знает, что этом может негативно отразиться в дальнейшей работе.

Есть и плюсы отзыва с отпуска. Оставшаяся часть может быть использована работником в любое удобное время для гражданина. Также по просьбе гражданина работодатель может объединить неиспользованное время отпуска к следующему ежегодному отпуску, что весьма не плохо для работника.

Замена ежегодного отпуска деньгами

Закон допускает возможность обмена части отпуска на денежную компенсацию. Только заменить можно ту часть ежегодного отпуска, которая превышает основной период, то есть двадцати восьмидневный срок.

Рекомендуем!  Время отдыха работников

Реализовать это возможно по письменному обращению гражданину к руководителю организации. При этом данную возможность необходимо оговорить до отбывания основного отпуска.

Расчет компенсационной замены проводится по принципу высчитывания среднемесячной зарплаты применительно за каждый день дополнительного дня отпуска.

Удлинение отпуска, как правило, происходит из-за продолжительного стажа на работе, неиспользование ранее полного срока отпуска и по иным основаниям.

Но заменять положенные дополнительные дни к основному отпуску деньгами запрещено для несовершеннолетних, беременных женщин, работников на вредном производстве, в отдельных местностях.

Право работника на отпуск за свой счет

Работник имеет право требовать предоставление отпуска по каким-либо семейным обстоятельствам. В этом случае дополнительные дни отдыха не будут оплачены.

В данном праве работника может быть отказано, так как последнее слово будет за работодателем, обеспечивающим выполнение трудовой занятости на предприятии. Во многом это зависит от взаимоотношений между сторонами и наличия уважительной причины для этого.

Однако, работодатель не может не предоставить дополнительное неоплачиваемое время работнику имеющему следующий статус:

  • Для участников ВОВ (до 35 дней в течение года)
  • Работникам, исполняющим трудовые обязанности в пенсионном возрасте (до двух недель в году)
  • Близким родственникам сотрудников правоохранительных органов и военной службы, в результате заболеваний или смерти (до двух недель в году)
  • Работникам, имеющим инвалидность (до 60 дней в году)
  • При рождении ребенка может быть предоставлено до пяти дней отдыха
  • В случаях, когда это было оговорено между сторонами трудовых отношений