Понятие рабочего времени по трудовому праву

Работа любого гражданина, выполняющего трудовую функцию, протекает в определенный период времени. Время, используемое в трудовой деятельности, является измерителем эффективности труда работников. Под рабочим временем принято понимать период, за который работник должен выполнить определенный объем работы исходя из условий трудового договора и при соблюдении трудового законодательства.

Каждый период времени подлежит учету, так как от отработанного времени зависит и время, в течение которого работнику необходимо отдыхать. Право на отдых регламентировано государством. Поэтому он не может нарушаться со стороны работодателя, который может увеличить рабочее время за счет уменьшения времени отдыха. Трудовая функция должна быть организована таким образом, чтобы работник успевал выполнять объем поставленной работы и имел возможность отдыхать от выполняемой работы.

Нормальная продолжительность рабочего времени

Чтобы реализовать одновременно право на труд и отдых, трудовая функции должна быть построена с применением нормальной продолжительности рабочего времени. Суть нормальной продолжительности выражается в том, что для работника в общем порядке устанавливается рабочая нагрузка в размере сорока часов в неделю. Данное правило устанавливается в отношении любой организации или предприятия вне зависимости от их организационно-правовой формы, будь это государственное или частное предприятие.

На работодателя возлагается обязанность по ведению учета рабочего времени. Эта обязанность возлагается с целью возможности исчислять трудовой стаж работника, рассчитывать периодичность отпусков, а также возможности карьерного роста и соответственно увеличение должностного оклада по выслуге лет.

Для отдельных категорий граждан размер нормальной продолжительности может быть снижен, например, для несовершеннолетних, работников, проходящих обучение, инвалидов.

Рекомендуем!  Трудовые гарантии и компенсации работникам

Сокращенная продолжительность рабочего времени

В целях охраны жизни и здоровья, государством предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени. Время на труд может сокращаться для следующих лиц:

— 24 часа для лиц, не достигших 16 лет;

— 35 часов для лиц от 16 до 18 лет, а также, если работник имеет первую или вторую группу инвалидности;

— 36 часов, если работник выполняет трудовую функцию во вредных условиях, которые могут негативно отразиться на здоровье.

Однако, в соответствии с конкретным договором стороны могут достигнуть согласия по любой часовой нагрузке в неделю. Если сторон будет устраивать 20 часов в неделю, то договор будет заключен и выполняться обеими сторонами.

Кроме того сокращенная продолжительность труда может устанавливаться в зависимости от специфики выполняемой работы, занимаемой должности и отдельных категорий работников, например, преподавателей, творческих работников.

Продолжительность ежедневной смены

Выполняемая работа может быть поделена на смены. Как правило, сменная работа применяется в тяжелых или вредных условиях труда, с целью защитить здоровье работника и дать время на восстановление сил на другую смену.

Величина ежедневной смены может быть различной в зависимости от категорий работников:

— для несовершеннолетних, достигших возраста 15 и 16 лет, смена не может быть более 5 часов;

— лиц, достигших 16, 17 и 18 лет не более 7 часов;

— если работник параллельно с работой получает образование, то работникам до 16 лет устанавливается в размере 2,5 часов, а для лиц, от 16 до 18 лет – четырех часов.

Также подлежит учету работа, которая может быть опасной, вредной или тяжелой для работника.