Гражданин, осуществляя трудовую деятельность, имеет право на период времени, в течение которого может быть свободным от выполнения основных трудовых обязанностей по трудовому договору. Такой период времени именуется отдыхом.

Право на отдых работник реализует по своему усмотрению. Не допускается заключение договора, который полностью исключает все виды отдыха.

При трудоустройстве работник согласовывает режим рабочего времени, а также и отдыха, например, продолжительность перерыва, продолжительность смены или рабочего дня. Работодатель не может игнорировать нормы о предоставлении отдыха работникам, так как право на отдых регламентировано государством. Не выполнение данного предписания работодателем влечет наступление ответственности.

Виды времени отдых

По трудовому законодательству предусмотрен следующий режим применения отдельных видов отдыха. Работник, выполняя объем работы, закрепляемый за рабочим днем или сменой, имеет право на перерыв в течение дня. Как правило, начало перерыва связывают с серединой рабочего дня, который привязывают к полудню. Так как человеку, в связи с физиологическими особенностями необходимо подкрепиться, набраться новых сил для выполнения оставшегося объема работы. Непрерывная работа может отразиться на здоровье человека.

Ежедневный отдых представляет собой отдых работника от рабочего дня или смены. В среднем продолжительность рабочего дня работника составляет 8 часов, соответственно остается 16 часов, чтобы приготовиться на следующий день, а также время на сон. Если работа посменная, например, смена продолжительностью 24 часа, то, как минимум одни сутки должны предоставляться на отдых между сменами.

Еженедельный отдых устанавливается исходя из пятидневной и шестидневной рабочей неделе и соответственно может предоставляться два или один выходных дня. По общему правилу два дня должны исчисляться подряд. Однако, по соглашению с работником и работодателем эти дни могут разбрасываться в течение недели, например, один день среди недели, один день в воскресенье.

Рекомендуем!  Зарплата в конверте или что грозит работодателю за выплату черной зарплаты

Еженедельный отдых имеет минимальное количество часов установленных законом, которые равны 42 часам. Установление локальными актами отдыха меньше этого времени не допускается.

И последний вид отдыха это ежегодный отпуск, на который работник имеет право, отработав не меньше 6 месяцев.

Перерывы в работе

Перерыв в течение рабочего дня может быть установлен в пределах не меньше получаса и не больше двух часов. Перерыв не подлежит включению в рабочее время. Согласование продолжительности и времени перерыва устанавливаются локальными актами на предприятии. По соглашению с работодателем, работник может согласовать индивидуальный перерыв, не выходящий за рамки указанные выше.

С учетом специфики производства, работодателем может не устанавливаться перерыв в течение дня. Однако, должны быть обеспечены условия, чтобы работник мог на рабочем месте непосредственно принимать пишу. На отдельных предприятиях могут устанавливаться дополнительные технические перерывы.

Если работа связана с тяжелыми условиями или работе в холодный период времени, то для работника должен устанавливаться дополнительный перерыв, позволяющий осуществить обогрев и отдых на погрузочных работах. Специальный перерыв может устанавливаться для кормящей матери, имеющей ребенка до полутора лет. Перерыв должен предоставляться на полчаса каждые три часа в течение рабочего дня.

Отдых в выходные и праздничные дни

С учетом действующих обычаев и традиций, государством устанавливаются дополнительно праздничные дни. Как правило, работа накануне такого дня подлежит сокращению на один час. Также действует правило, согласно которому, если праздничный преподает на выходной день, то он подлежит переносу на ближайший рабочий день. Благодаря этому отдых работника может быть увеличен. Например, наиболее продолжительными считаются новогодние праздничные дни.

Порядок и продолжительность праздничных дней, регулируются нормативными актами Правительства, которые принимаются каждый год.

Если работник будет выполнять работу в выходные или праздничные дни, то он имеет право на выплату дополнительной премии к окладу.