В качестве мер воздействия на поведение работников, работодатели могу прибегать к различным действиям. Одним из них, является отстранение от работы. Отстранение от работы может применяться только работодателем в отношении работника, состоящего у него в трудовых отношениях.

Суть отстранения от работы, заключается не допущение работника на основное рабочее место по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством или локальными актами на предприятии.

После отстранения возможна мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения, так как работник допускает виновное нарушение условий трудового договора и законодательства. Однако, меры дисциплинарных взысканий это право работодателя, которые он может применять по своему усмотрению.

Поэтому отстранение может послужить мерой воздействия на работника со стороны работодателя, желающего в будущем не расторгать трудовых отношений. Отстранение от работы не прекращает трудовых отношений, однако на период отстранения может не выплачиваться зарплата.

Случаи отстранения от работы

Работодатель при наличии следующих обстоятельств должен отстранить работника от исполнения трудовой функции, если:

  • работник появился на рабочем месте в пьяном виде, наркотическом опьянении или иных видах опьянения;
  • не сдавший экзамен в области знаний по охране труда, либо не явившийся на получение знаний и навыков по охране труда;
  • отказавшийся от прохождения медосмотра или не явившийся на диспансеризацию, проводимые в обязательном порядке;
  • в случае выявленного заболевания, путем медицинского анализа состояния здоровья, которое препятствует дальнейшей работе;
  • в результате лишения специального права на период до двух месяцев, связанного с осуществлением трудовых обязанностей, например, водительских прав;
  • в результате требований уполномоченными органами исполнительной власти, например, применения административного ареста, задержания, проведения следственных мероприятий.
Рекомендуем!  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

При этом список остается открытым, и работодатель может отстранить от работы и в иных случаях.

Срок отстранения от работы

Срок отстранения от выполняемой работы зависит от сложившейся ситуации. При появлении в состоянии опьянения, работник будет отстранен до полного вытрезвления. Если работник не прошел вовремя переобучение по технике безопасности, то до сдачи соответствующего экзамена.

При не явке на медицинское освидетельствование на состояние здоровья, работник будет отстранен, пока ее не пройдет. Если происходит выявление заболевания, то до соответствующего выздоровления, при условии, что не будет оформлена временная нетрудоспособность.

Применяемый срок отстранения от работы подлежит учету работодателем.

Последствия отстранения от работы

Отстранение от работы не всегда влечет увольнение, когда работник совершает виновные проступки, например, появление в пьяном виде. В том числе, когда работник вовремя не проходит переобучение в области охраны труда, работник предоставляет время исправить ситуацию.

На весь период отстранения от работы, работник не получает зарплату. Но работник остается по прежнему месту работы. Однако, если отстранение связано с длительным сроком, то работник может быть уволен по соответствующим виновным основаниям.

В качестве исключения невыплаты зарплаты, может быть случай, когда работник не прошел проверку знаний по технике безопасности не по своей вине, а например, по вине работодателя. В этом случае работнику может быть оформлен вынужденный простой и производиться выплата заработной платы.