Ежегодный отпуск – это время, длительное по продолжительности, которое работнику предоставляется для осуществления ежегодного отдыха. Нахождение гражданина в отпуске гарантирует ему сохранение рабочего места и выплачиваемой средней зарплаты, за то время пока работник будет находиться на отдыхе.

По действующему законодательству ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Исключением является увеличенный отпуск, который предусматривается для отдельных категорий работников.

Так, например, преподаватель вуза имеет право на ежегодный отдых в количестве 56 календарных дней. При этом каждые десять лет продолжительность отпуска может составлять один год.

Исчисление отпуска осуществляют исходя из дней по календарю. Использование календарных дней предусматривается с той целью, что не подлежат учету и добавлению выходные и дни государственных праздников.

Виды ежегодных отпусков

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

Виды ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный отпуск подразделяется на основной и дополнительный. Основной отпуск имеет четкую фиксацию в календарных днях. Дополнительный отпуск работник получает за тяжелую работу, сосредоточенную с опасными или вредными факторами, влияющими на состояние здоровья гражданина, а также в результате установленного ненормированного графика работы.

Дополнительные отпуска предусмотрены для работников, выполняющих работу на Крайнем Севере или иных местностях, которые к ним приравниваются. Установление дополнительного отдыха к основному может быть прерогативой работодателя, с учетом имеющихся производственных или финансовых возможностей.

Срок дополнительного отпуска может регулироваться как локальными актами на предприятии, так и действующим законодательством. Минимальное количество дней для данного вида отпуска может устанавливаться в количестве семи дней, для работников выполняющих вредную или тяжелую работу. Максимальное количество дней дополнительного отпуска законом не устанавливается.

Также отпуск принято делить на оплачиваемый и без содержания. Основной отпуск является всегда оплачиваемым. А не оплачиваемым может быть время отдыха, который гражданин берет за свой счет и который прибавляется к основному.

Рекомендуем!  Понятие и виды трудовых отношений

Порядок предоставления отпусков

На предприятии процессом учета трудового времени и времени отдых занимаются кадровики, если имеется отдел кадров, бухгалтерия или непосредственно работодатель. Работодатель осуществляет учет рабочего времени, обычно имею статус предпринимателя.

Порядок рассмотрения вопроса о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска происходит с учетом действующих законов и внутренних локальных актов.

Законодательно закреплено, что впервые предоставление отпуска возникает у гражданина после отработки 6 месяцев при условии непрерывности этого срока у конкретного работодателя.

Если имеется необходимость, то по согласованию между сторонами возможно предоставление отпуска и ранее этого срока. Например, по заявлению беременной женщины, несовершеннолетнего и других категорий работников.

Очередность предоставления отпуска

Чтобы уходить в нужное время в ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо участвовать в процедуре согласования графика отпусков. Как правило, перед составлением графика, работодатель опрашивает всех работников о периоде времени, в котором они желают пройти отпуск.

Если на предприятии существует профсоюзная организация, то необходимо учесть ее мнение за две недели до начала очередного календарного года.

В результате составленного графика, его обязаны соблюдать как работодатель, так и работник. До наступления начала отпуска для работника указанного в графике, работодатель или иное лицо, например, кадровик, извещает работника за 2 недели до начала отпуска под роспись.

Если по месту работы, осуществляют трудовую деятельность супруги, то по их желанию отпуск может быть совмещенным, в зависимости от ситуации на данном предприятии и наличии кадрового состава.