Каждый гражданин по достижению определенного возраста имеет право на реализацию способности к труду. По общему правилу, трудовой возраст начинается с 16-ти лет.

Чтобы иметь возможность трудиться и получать заработок, необходимо оформить трудовые отношения, которые выражаются в заключении трудового договора.

Трудовой договор основан на согласии между двумя сторонами, именуемыми работником и работодателем. Соглашение достигается по поводу выполнения определенной работы, за которую будет производиться оплата.

Содержание трудового договора

Работник может только лично исполнять трудовые обязанности. В трудовом праве отсутствует возможность трудиться за другого человека по доверенности.

Приступая к трудовым обязанностям стороны должны оговорить все условия, на которых будут строиться трудовые правоотношения.

В содержание трудового договора включаются все те условия, по которым стороны пришли к согласию. Например, если Вы желаете заключить договор, то должны в обязательном порядке согласовать его существенные условия.

Сторонами по трудовому договору могут быть только работник и работодатель. Иные названия сторон, трудовое законодательство не допускает. В иных случаях, это будет уже гражданско-правовой договор, если стороны будут именоваться заказчиком и исполнителем.

Трудовой договор заключается всегда по поводу выполнения определенной трудовой функции, под которой принято понимать тот род деятельности и занятий, которую готов выполнять гражданин, в силу его способностей.

Существенные условия трудового договора

Чтобы трудовой договор, считался заключенным, то сторонами нужно согласовать следующие существенные условия:

  1. Место расположения Вашей работы, то есть указание конкретного адреса, нужно при этом уточнить является ли это основной офис или его структурное подразделение.
  2. Важным условием будет характеристика Вашей трудовой функции, то есть той профессии или специальности, по которой Вам предоставляется работа.
  3. Необходимо Вам уточнить с какой даты приступать к работе.
  4. Если договор будет срочным, то уточнять его срок действия.
  5. Согласование условий, при которых будет осуществляться выплата зарплаты, то есть ее размер, порядок выплаты, доплаты и премии.
  6. Выяснить каким образом будет проходить Ваше рабочее время, то есть начало работы, продолжительность в течение дня и недели, как будет проходить Ваш отдых, например, перерыв, выходные дни в течение недели и отпуск.
  7. Прояснить по поводу существующих на данном предприятии гарантий и компенсаций за выполнение работы, связанной с определенными условиями.
  8. Согласовать порядок выполнения работы, то есть работа в офисе, командировки, непосредственное Ваше рабочее место.
  9. Выяснить будет ли предоставляться социальный пакет, то есть отчисления в ПФР, чтобы иметь возможность на трудовую пенсию, а также компенсации, связанные с лечением и травмами на производстве.
Рекомендуем!  Трудовые споры и их разрешение в суде

В трудовой договор можно включать и иные условия, которые могут стать обязательными для сторон.

Виды трудового договора

Договоры могут быть как срочными, так и на неограниченный срок. Если речь идет о срочных отношениях, то его максимальный срок не может превышать 5 лет.

Срочные отношения устанавливаются тогда, когда невозможно определить характер трудовых отношений на будущее.

В этом случае работодатель предлагает заключить трудовые отношения на некоторый период времени, по истечении которого, трудовые отношения можно продлить или установить на неограниченный срок.

Если в договоре срок изначально отсутствует, то он действует на неопределенный срок, пока стороны не изъявят желание его расторгнуть.

Заключение трудового договора основания

Процедура заключения трудового договора представляет собой действия работника и работодателя по согласованию существенных условий договора и его подписание.

Перед подписанием работники, как правило, проходят собеседование с работодателем или его представителем. Представляется, что это наиболее ответственный процесс, результатом которого будет дальнейшее трудоустройство.

Поэтому, Вам необходимо быть подготовленным, владеть информацией по поводу будущей профессии, быть готовым ответить на вопросы, связанные с Вашей профессиональной деятельностью. Зачастую, работодателя интересует опыт работы по данной профессии.

Условия заключение трудового договора

Чтобы гражданин смог вступить в трудовые правоотношения, он должен достичь возраста 16 лет. Допускается приступать к работе и с 15 лет, при условии согласия родителей и если будущая работа не отразится на развитии несовершеннолетнего.

Трудовое законодательство предусматривает и случаи более раннего возраста в отдельных организациях творческой направленности. В данных случаях, трудовой договор заключается законными представителями работника.

Работодателем может быть гражданин, обладающий полной дееспособностью и достигший 18 лет.

Чтобы заключить договор, поступающему нужно представить следующие документы:

  • заявление о приеме на работу;
  • документ, удостоверяющий личность, то есть паспорт;
  • документ, подтверждающий профессию или специальность, например, диплом;
  • СНИЛС;
  • военный билет, или иной документ лиц, призывного возраста;
  • трудовая книжка, если работник ранее выполнял трудовую деятельность. Поступая впервые, данный документ обеспечивается работодателем;
  • документ об ИНН, однако, в списке документов по трудовому законодательству не указан, хотя работодатель его всегда требует;
  • в случаях необходимых с будущей должностью, может потребоваться справка об отсутствии судимости;
  • если работа связана с пищевой промышленностью, здравоохранением или образованием, то может потребоваться медкнижка.
Рекомендуем!  Принципы трудового права

Гарантии при заключении трудового договора

Важной гарантией приема на работу, является недопустимость немотивированного отказа в заключении трудового договора. Работник может потребовать письменный отказ от заключения трудового договора. Благодаря письменному отказу, предоставляется возможность обжалования действий работодателя.

При поступлении на работу, не допускается использовать какие-либо преимущества или ограничения в отношении работников. Например, в зависимости от пола, национальности, религии, убеждений. Кроме того, работодатель не может не принять женщину на работу, если она находится в положении или имеет малолетних детей.

Во всех случаях неправомерного отказа от поступления на работу, работник может обратиться за помощью в суд.

Вступление трудового договора в силу

Когда стороны согласовали все существенные условия договора, то работодатель готовит текст трудового договора. После чего стороны должны его подписать. Как правило, подписывается два экземпляра договора. Один остается у работодателя, а второй под роспись выдается работнику.

Роспись работника проставляется в экземпляре работодателя и подтверждает факт вручения второго экземпляра работнику.

После подписания трудового договора, работник должен начать трудовую деятельность в тот день который указан в договоре. Если это день не указан, то на следующий рабочий день, после подписания трудового договора.

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.