Понятие и виды трудовых отношений

Трудовые правоотношения это отношения, имеющие особое социальное назначение. Основной задачей данных правоотношений, выступает правовое регулирование в ходе выполнения человеком права на труд, его способностей к труду.

Трудовое законодательство призвано защитить право каждого на труд, его равенство не зависимо от каких-либо привилегий, пола, расы и национальности. Недопущение дискриминации в трудовых отношениях, гарантирует реализацию каждым своих способностей трудиться и получать заработок от выполнения конкретной трудовой функции.

Понятие труда

Как известно именно труд организует деятельность человека и дает ему возможность быть членом общества. Под трудом принято понимать социально-волевой вид деятельности человека.

В процессе труда граждане вступают в общественно-трудовые отношения, согласно которым работник реализует способности к труду, а работодатель использует эти способности в своих целях. Применяя труд, человек создает материальные и духовные блага, вступает в трудовой коллектив, который является для него новым социумом.

Трудовые отношения всегда носят личный характер, так как только конкретная личность может реализовать способность к труду.

Труд человека во многом является наемным, так как работодатель использует рабочую силу и распоряжается ей в своих целях, выплачивая за это оговоренную трудовым договором сумму.

По общему правилу труд является свободным, никто не может принуждать человека к труду. Исключением из этого правила будет выполнение необходимого труда в условиях действия особых режимов в стране, при отбывании наказания и иные общественно полезные работы. Однако в этом случае принуждение к труду допускается только по решению суда.

Виды трудовых отношений

Трудовые отношения одновременно могут охватывать три области общественных отношений:

• имущественные отношения, так как результат труда является собственностью работодателя, который распоряжается им по своему усмотрению;
• управленческие отношения – в процессе осуществления труда, участники трудовых отношений подчиняются определенным правилам поведения, коллективным договорам и соглашениям. За не выполнение предписаний работодателя, на работника могут возлагаться определенные санкции в пределах трудового законодательства. Это обстоятельство рассматривается в трудовом праве как «власть-подчинение» в административных отношениях;
• охранительные отношения – реализуя право на труд, он должен быть безопасным. Обеспечение безопасного труда является обязанностью работодателя.

Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений

Трудовые отношения имеют схожесть гражданско-правовыми отношениями. Например, трудовой договор и договор строительного подряда имеет своей целью выполнение определенной работы. Очень похож по предмету договор на оказание возмездных услуг, который за выполненную работу предоставляет стороне договора определенные выплаты.

Тем не менее, имеется ряд отличительных признаков.

• Во-первых, стороны трудового договора имеют точное наименование: работник и работодатель;
• Во-вторых, интересы сторон по гражданско-правовому договору обеспечиваются условиями заключенного договора. Стороны трудового договора имеют ряд гарантий, которые обеспечиваются помимо трудового договора – государством. В трудовом договоре закрепляется ряд социальных гарантий, защиту от безработицы.
• В-третьих, в трудовых отношениях применяются административно-правовые методы воздействия, выражающиеся в надзорных функциях органов исполнительной власти за деятельностью работодателя. Работники могут защищать свои права не только в судебных органах, но и в органах трудовой инспекции, профсоюзных органах.
• В-четвертых, ответственность сторон по гражданско-правовому договору ограничивается рамками этого договора, а стороны трудового договора отвечают в соответствии с трудовым законодательством.