Принципы трудового права выступают исходным началом трудовых правоотношений. Именно принципы ориентируют законодателя к принятию норм права развивающихся на исходных началах, оказывая при этом регулирующее воздействие на правоотношения.

Сущность принципов трудового права проявляется в том, что они служат указателем для практической деятельности. Посредством принципов происходит взаимодействие норм права с другими отраслями права, определяя при этом основные начала функциональную направленность.

Особенность принципов трудового права

Благодаря принципам трудового права формируется благоприятная база для развития трудовых правоотношений. Каждая сторона в трудовом договоре находится под защитой обеспечиваемой принципами трудового права, реализация которых возлагается на государство.

Принципы не являются правилами поведения, они задают направление правилам поведения в трудовых отношениях.

При помощи принципов невозможно урегулировать трудовые правоотношения, они призваны обеспечить стабильное положение в этих отношениях ее участников.

В отличие от нормативно-правового регулирования принципы имеют более долговечное и стабильное существование, так как они определяют сущность правил поведения в процессе организации труда. Применение принципов в процессе законотворчества имеет непрерывный процесс, так как при принятии нормы права, дальнейшее их совершенствование, дополнение и изменение, также будет основываться на исходных началах.

Классификация принципов трудового права

Упоминание принципов трудового права можно встретить как в теории, так и в нормах права, сущность которых остается при этом неизменной. Так, можно выделить следующие:

  • право гражданина свободно использовать возможности своей специальности или профессии, выбирая различные для этого направления деятельности;
  • запрещение использования принудительного труда при реализации права на труд;
  • недопустимость дискриминации труда;
  • защита от безработицы;
  • равенство всех при реализации права на труд;
  • выплата зарплаты в срок, указанный в договоре и в том объему, который оговорен при достижения соглашения о выполнении определенной работы;
  • возможность обеспечения карьерного роста;
  • право объединяться в трудовые коллективы;
  • возможность участия работника в управлении деятельностью организации.
Рекомендуем!  Понятие и виды трудовых отношений

Содержание принципов трудового права

Среди принципов трудового права выделяются те, которые образуют основу для благоприятной реализации права каждого на труд, например:

1) Реализуя право на свободный труд, каждый выбирает те направления деятельности, которые подходят в связи с профессией и специальностью. Для граждан не устанавливается обязанность трудиться, а предусматривается мера возможного поведения, реализуя право на труд.

2) При осуществлении трудовой деятельности не допускается предоставлять те или иные привилегии в зависимости от пола, национальности, религиозной принадлежности.

3) Каждый гражданин обеспечен от безработицы таким образом, что в случае временной нетрудоспособности, гарантируется выплата средней заработной платы на весь период нетрудоспособности. Также, государством предусмотрены службы занятости, которые помогут подобрать подходящую работу и обеспечить достойный заработок.

4) В целях недопущения причинения вреда работнику, работодатель принимает меры по страхованию работников от несчастных случаев.

5) При возникновении споров по поводу реализации права на труд, предусматривается возможность образования специальных комиссий по урегулированию конфликтов между работником и работодателем.