Трудовые гарантии и компенсации работникам

Трудовые отношения, складывающиеся между работодателем и работником, законодательно обеспечены гарантиями и компенсациями. Механизм обеспечения возлагается на государство, которое в лице уполномоченных органов контролирует выполнение работодателем предписаний закона о гарантиях и компенсациях.

Понятие и сущность гарантий и компенсаций работников

Государство следит за тем, чтобы работодатель не снижал минимальный размер заработных плат, вовремя рассчитывался с работниками, предоставлял ежегодные оплачиваемые отпуска, а также компенсировал временную нетрудоспособность работников, связанную с пребыванием в отпуске по беременности и родам или в связи с получением профессионального заболевания при исполнении трудовой функции.

Гарантии носят обеспечительный характер социально-трудовой направленности, а компенсации выражены в предоставлении дополнительных выплат и возмещении затрат работникам, исполняющим основные и дополнительные трудовые обязанности.

Виды гарантий, предоставляемых работникам

В законодательстве присутствует обширный перечень гарантий, предоставляемых работникам, к которым можно отнести следующее:

• возможность сохранения места работа и основного заработка работникам, выполняющим общественно полезную работу для государства или общества, например, участие на выборах, выполнение депутатских поручений, присутствие на оперативных и следственных мероприятиях, в качестве понятых, свидетелей, специалистов, участие присяжным заседателем в судах;
• предоставление дополнительного времени отдыха, для лиц, получающих образование, повышающих квалификацию, проходящих переподготовку и иное обучение;
• сохранение места и заработка в период прохождения работником диспансеризации или медицинского обследования;
• обязанность работодателя отпускать работников в медицинские учреждения для сдачи крови;
• предоставлять время для участия в рационализаторских или изобретательных конкурсах с сохранением места работы и заработка;
• освобождать от работы работников, принимающих участие в ходе коллективных переговоров;
• освобождение от работы за участие в профсоюзных мероприятиях;
• обеспечение каждого работника ежегодным отпуском и его оплатой не меньше чем 28 дней.

Коллективным договором может устанавливаться ряд других гарантий для работников.

 Виды компенсаций, выплачиваемых работникам

К компенсационным выплатам в действующем законодательстве относят следующее:

• возмещение расходов работников, направляемых в командировку, в которые входят – дорожные расходы, на продукты питания, так называемые суточные и компенсация расходов на жилье;
• компенсация расходов, понесенных при направлении работника на работу в другую местность, в состав которых входят на переезд самого работника и членов его семьи, а также на обустройство на новом месте жительства;
• компенсация работнику за его инструменты, используемые при выполнении работы;
• оплата за время простоя работника не по его вине;
• компенсация потраченного времени работника при ожидании в получении трудовой книжки;
• в отдельных случаях за прекращение трудовых отношений с работником, например, при сокращении работников.

А также иные компенсации, установленные законом или коллективной договоренностью.

Правовые последствия за не предоставление гарантий и компенсаций работникам

За все случаи игнорирования или не предоставления гарантий и компенсаций, установленных действующим законодательством, работодатель несет ответственность. В большинстве случаев, работодатель отвечает за свои неправомерные действия как должностное лицо.

В административно-процессуальном законе присутствует ряд составов, влекущих ответственность работодателя за невыплату заработной платы, за уклонение от заключения трудового или коллективного договора, за не соблюдение требований охраны труда, невыполнение соглашений.

Кроме составов административных проступков, в уголовном законе имеются составы преступлений, за которые не сет ответственность работодатель, например, за необоснованный отказ в приеме на работу отдельных категорий работников, не выплата зарплаты.

В остальных случаях, работник может обратиться в суд за получением причитающихся выплат и гарантий, связанных с трудовыми отношениями.