Прекращение трудового договора
В этой статье:
Осуществляя работу по управлению персоналом, работодатель участвует в реализации норм трудового права, регламентирующие прекращение трудовых отношений. Механизм воздействия на трудовые отношения позволяет решать ряд вопросов, среди которых может быть:
- формирование оптимальной группы работающего персонала и штата рабочих мест в организации;
- выполнение предписаний по трудовой дисциплине;
- обеспечение кадрами организацию, подходящих по квалификационным требованиям.
Наделяя работодателя такой возможностью, трудовое законодательство гарантирует благоприятную почву для выполнения трудовой функции работниками, защищая их от неправомерных случаев увольнения с работы.
К числу таких гарантий относятся, прежде всего, правила, определяющие основания и порядок прекращения трудового договора, а также правила, устанавливающие выплату компенсаций увольняемым работникам.
Прекращение трудовых отношений влечет расторжение трудового договора.
Основания прекращения трудового договора
Прекращение трудовых отношений основано на общих требованиях, применяемых к любым работникам, не зависимо от их должностей по трудовому договору. Специальные случаи прекращения трудовых отношений подлежат применению к работникам, выполняющие отдельную работу по установленным категориям в трудовом праве.
К числу общих оснований прекращения трудового договора, относят следующие:
- по взаимному согласию сторон;
- по воле работника;
- увольнение работника работодателем;
- истечение срока действия трудового договора;
- по причинам, которые не зависят от воли сторон.
Если анализировать общий перечень прекращения трудовых отношений, то он не является исчерпывающим, и работодателем могут быть предусмотрены дополнительные основания.
Говоря о специальных основаниях, они предусматриваются для работников, выполняющих специальную работу, например, педагогическую, надомную и др.
Виновные основания расторжения трудового договора
Совершая дисциплинарные проступки, работник может быть уволен работодателем по соответствующим основаниям.
При этом основания могут быть разнообразными:
- в результате прогула на работе, выраженном в отсутствии более чем четырех часов подряд. При этом как быть когда работник опаздывает систематически на меньший период времени? В подобных случаях, работодатель также имеет право уволить работника, с учетом систематичности прогулов;
- при совершении хищения на работе. По желанию работодателя может быть возбуждено производство по иным видам ответственности;
- при появлении в пьяном виде или иных видах опьянения;
- при отрицательных результатах аттестации;
- в случае разглашения коммерческой тайны;
- нарушение правил охраны труд, если это повлекло какие-либо серьезные последствия, например, аварию на производстве, человеческие жертвы;
- потеря материальных ценностей предприятия работником;
- аморальное поведение.
Перечень оснований также остается открытым.
Прекращение трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон
К числу обстоятельств, которые не зависят ни от работника ни от работодателя, относятся:
- в случае поступления работника на военную службу в порядке призыва;
- возвращение работника, ранее состоящего на этой должности;
- если должность, связано с периодическим переизбранием, то в случае не избрания;
- привлечение к уголовной ответственности;
- получение увечья, при котором утрачивается возможность к труду;
- физическая смерть работника или признание умершим по суду;
- при объявлении чрезвычайного или военного положения;
- применение дисквалификации, в порядке административного производства;
- не получение допуска к охраняемой законом тайне, если предусматривается такой допуск к работе.
А также могут быть и иные независящие основания от воли сторон, способные прекратить трудовые отношения.
Обязательно поделитесь с друзьями!