Осуществляя работу по управлению персоналом, работодатель участвует в реализации норм трудового права, регламентирующие прекращение трудовых отношений. Механизм воздействия на трудовые отношения позволяет решать ряд вопросов, среди которых может быть:

  • формирование оптимальной группы работающего персонала и штата рабочих мест в организации;
  • выполнение предписаний по трудовой дисциплине;
  • обеспечение кадрами организацию, подходящих по квалификационным требованиям.

Наделяя работодателя такой возможностью, трудовое законодательство гарантирует благоприятную почву для выполнения трудовой функции работниками, защищая их от неправомерных случаев увольнения с работы.

К числу таких гарантий относятся, прежде всего, правила, определяющие основания и порядок прекращения трудового договора, а также правила, устанавливающие выплату компенсаций увольняемым работникам.

Прекращение трудовых отношений влечет расторжение трудового договора.

Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудовых отношений основано на общих требованиях, применяемых к любым работникам, не зависимо от их должностей по трудовому договору. Специальные случаи прекращения трудовых отношений подлежат применению к работникам, выполняющие отдельную работу по установленным категориям в трудовом праве.

К числу общих оснований прекращения трудового договора, относят следующие:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по воле работника;
  • увольнение работника работодателем;
  • истечение срока действия трудового договора;
  • по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Если анализировать общий перечень прекращения трудовых отношений, то он не является исчерпывающим, и работодателем могут быть предусмотрены дополнительные основания.

Говоря о специальных основаниях, они предусматриваются для работников, выполняющих специальную работу, например, педагогическую, надомную и др.

Виновные основания расторжения трудового договора

Совершая дисциплинарные проступки, работник может быть уволен работодателем по соответствующим основаниям.

При этом основания могут быть разнообразными:

  1. в результате прогула на работе, выраженном в отсутствии более чем четырех часов подряд. При этом как быть когда работник опаздывает систематически на меньший период времени? В подобных случаях, работодатель также имеет право уволить работника, с учетом систематичности прогулов;
  2. при совершении хищения на работе. По желанию работодателя может быть возбуждено производство по иным видам ответственности;
  3. при появлении в пьяном виде или иных видах опьянения;
  4. при отрицательных результатах аттестации;
  5. в случае разглашения коммерческой тайны;
  6. нарушение правил охраны труд, если это повлекло какие-либо серьезные последствия, например, аварию на производстве, человеческие жертвы;
  7. потеря материальных ценностей предприятия работником;
  8. аморальное поведение.
Рекомендуем!  Трудовой договор основания заключения

Перечень оснований также остается открытым.

Прекращение трудового договора по причинам, не зависящим от воли сторон

К числу обстоятельств, которые не зависят ни от работника ни от работодателя, относятся:

  1. в случае поступления работника на военную службу в порядке призыва;
  2. возвращение работника, ранее состоящего на этой должности;
  3. если должность, связано с периодическим переизбранием, то в случае не избрания;
  4. привлечение к уголовной ответственности;
  5. получение увечья, при котором утрачивается возможность к труду;
  6. физическая смерть работника или признание умершим по суду;
  7. при объявлении чрезвычайного или военного положения;
  8. применение дисквалификации, в порядке административного производства;
  9. не получение допуска к охраняемой законом тайне, если предусматривается такой допуск к работе.

А также могут быть и иные независящие основания от воли сторон, способные прекратить трудовые отношения.