Помимо нормальной продолжительности при выполнении трудовой функции может устанавливаться различные виды продолжительности работы. Во многом эта продолжительность имеет взаимосвязь с возможностями работника выполнять определенную работу, а также желающего выполнять ее на оговоренных условиях.

В зависимости от статуса или положения работника работодатель в отдельных случаях не может отказать работнику в изменении рабочего времени. Либо работодатель с учетом возникшей необходимости может произвести изменение рабочего времени до устранения этих причин. Во всех случаях выполнения различного рода рабочего времени государство гарантирует оплату и выплату компенсаций.

Неполный рабочий день

Неполный рабочий день можно согласовать либо в момент заключения договора, либо непосредственно в момент исполнения трудовой функции.

Для таких категорий работников как, беременной женщины, родителя воспитывающего четырнадцатилетнего ребенка, работника, присматривающего за членом семьи, в связи с болезней, работодатель обязан установить неполный рабочий день.

Для установления данного вида рабочего времени, работник должен обратиться с заявлением о переводе его на новый вид трудового распорядка. При этом оплата труда будет осуществляться по принципу пропорций отработанного времени. Либо работодатель может установить специальный объем выполняемой работы, который будет оплачиваться. При выполнении работы на условиях неполного дня или недели это не как не может отражаться на реализации права на отдых, в том числе его ограничения.

Работа в ночное время

Отдельная работа может выполняться в ночное время. Это может быть ночная смена на производстве, которое не может быть остановлено. Либо специфика работы предполагает ее выполнение только ночью. Исчисляется это период, начиная с 22 часов и до 6 утра.

Привлечение к работе в ночное время осуществляется сразу при заключении трудового договора, либо в последующем на основании коллективного договора. Если работника не будет устраивать данное время, он может согласовать на дневной период, либо расторгнуть договор в случае невозможности установление дневной смены.

Рекомендуем!  Подходящая и неподходящая работа

Выполнение работы в ночное время ограничивается для ряда категорий работников:

  • во-первых, не могут привлекаться женщины, находящиеся в положении;
  • во-вторых, несовершеннолетние;
  • в-третьих, для отдельных работников, например, имеющих детей до 3 лет, детей с инвалидностью, по медицинскому заключению, ночное время может быть введено только с их согласия.

Сверхурочная работа

Для выполнения дополнительного объема работы, работодателем может устанавливаться сверхурочная работа. Чтобы привлечь работника к сверхурочным работам, необходимо получить его письменное согласие.

Выполнение сверхурочной работы может быть вызвана необходимостью закончить объем работы; в случае выполнения ремонтных работ на производстве, во избежание в будущем простоя; при неявке на очередную смену работника, если это неотрывное производство.

Однако, работник может привлекаться к данному виду работы и без его согласия, если это связано: с ликвидацией последствий катастрофы или аварий; с выполнением работ по энергоснабжению, в случае возникшей необходимости; работа, выполняемая в условиях действия чрезвычайного режима или военных действий.

Общее время сверхурочной работы не может быть больше четырех часов за два дня и 120 часов по совокупности в году. Сверхурочные работы не могут назначаться для беременной женщины и несовершеннолетних. При введении сверхурочных работ на предприятии, на работодателя возлагается обязанность по фиксации отработанного времени, с целью не допустимости переработки и компенсации затраченного времени работника.