Несвоевременная выплата заработной платы – задержка, как повлиять на работодателя и получить свои деньги + иск о выплате зарплаты

Несвоевременная выплата зарплаты стоит в числе первых среди нарушений трудовых прав граждан. Каждый человек, вступающий в длительные трудовые взаимоотношения с работодателем надеется на достойную оплату своего труда.

Однако часто администрация нарушает сроки расчётов с сотрудниками. Поэтому важно знать, как юридически грамотно отстоять свои интересы. Существует несколько вариантов того, каким образом добиться от предприятия погашения задолженности. О них и расскажет предлагаемый материал.

В частности мы расскажем как получить долг по зарплате, а так же рассчитать пени за ее задержку. Кроме того вы узнаете в какой срок можно обратиться в суд и сможете скачать исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации за просрочку.

Если зарплату не платят вовремя, что делать

В первую очередь нелишним будет решить вопрос с администрацией организации, особенно, если сотрудник и дальше намерен там работать.

Для этого нужно вручить официальное письменное требование. Лучше всего это сделать под роспись секретаря руководства, работника канцелярии или другого сотрудника, отвечающего за делопроизводство.

Кроме того, нельзя исключать варианта с разрешением конфликта в судебном порядке. В таком случае нужно предварительно собрать все документы, подтверждающие наличие трудовых отношений.

В их число входят копии приказа и соответствующих страниц из трудовой книжки. А также в бухгалтерии следует взять справку о размере задолженности с разбивкой по месяцам.

Перед подачей иска можно повлиять на работодателя досудебным путём. Для этого направляются заявление в инспекцию по труду, а также жалоба прокуратуру на работодателя.

По итогам их рассмотрения могут последовать направление предписаний об устранении нарушений.

Не исключено привлечение работодателя или его должностных лиц к административному наказанию или даже к уголовной ответственности. Об этом мы расскажем подробнее чуть дальше.

Компенсация за несвоевременную выплату зарплаты

Задержка зарплаты чревата для предприятия и определенными финансовыми последствиями. Выражаются они в начислении неустойки за задержку, которую предусматривает ст. 236 ТК РФ.

Размер пени составляет 1/150 от ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки. В коллективном договоре организации может быть предусмотрен и повышенный размер штрафных санкций.

Неустойка начисляется со дня начала просрочки и вплоть до погашения долга перед работником.

Расчет пени за несвоевременную выплату заработной платы

Согласно существующему на фирме графику выдачи зарплаты, итоговый расчет с работником за март месяц должен был быть произведён 5 апреля 2017 года. Однако долг по зарплате в размере 5 000 рублей был погашен 29 апреля.

Таким образом, количество дней просрочки – 23. За этот временной промежуток ключевая ставка Банка России составила 10 %.

Исходя из приведенных показателей, получим следующую формулу для расчета:

5000 х (10/150/100) х 23 = 76.66 рублей

Именно на такой размер неустойки может рассчитывать работник в нашем примере.

Следует помнить о том, что рассмотренная нами компенсация начисляется не только при задержке по зарплате, но и по прочим платежам, предусмотренным трудовым законодательством (сверхурочные, неиспользованный отпуск).

Задержка зарплаты при увольнении, как получить свои деньги: полезные рекомендации

По законодательству все платежи работнику осуществляются в течение дня его увольнения.

Исключение составляют случаи, когда человек в дату увольнения не находился на своём рабочем месте в силу больничного, отпуска, командировки. В этом случае расчет производится не позднее следующего дня после обращения работника с соответствующим требованием.

Вот несколько рекомендаций, которые помогут ускорить получение заработной платы при увольнении.

Получите на руки приказ об увольнении, а также трудовую книжку

При этом следует убедиться в том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке была сделана в соответствии с действующим законодательством.

Направьте работодателю требование об окончательной оплате труда

Если вы не работали в день увольнения, то следует обратиться к работодателю с письменной просьбой провести окончательную оплату. Она должна быть удовлетворена не позднее следующего дня с момента её получения.

Возьмите из бухгалтерии справку о причитающихся суммах

Сюда входит не только зарплата, но и премии, компенсация за неиспользованный отпуск, другие денежные выплаты.

Обратитесь к мировому судье за получением судебного приказа

Если есть задолженность по окончательному расчету, то можно оформить на эту сумму судебный приказ. Для этого подается заявление на имя мирового судьи, госпошлина не вносится.

Оно рассматривается в пределах 5 дней после его поступления без приглашения сторон в суд. Здесь смотрите пример заявления о выдаче судебного приказа.

Подайте документы приставам для получения задолженности

Дождитесь, пока судебный приказ вступит в силу. Для этого следует пройти 10 дней с момента его получения работодателем. Если за это время от организации не поступит заявления о его пересмотре, можно приступить к дальнейшим действиям.

Получите в суде свой экземпляр судебного приказа и вместе с заявлением о возбуждении исполнительного производства передайте его приставам по месту нахождения предприятия для взыскания задолженности в принудительном порядке.

Таковы основные советы, которые можно взять на вооружение в том случае, если работодатель не произвел окончательную выплату жалования сотруднику при его увольнении.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

Как мы уже говорили выше, она может быть как административной, так и уголовной.

В частности, административный штраф за задержку зарплаты прописан в ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Согласно ее за такое нарушение предприятие может быть подвергнуто санкциям в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

Также могут быть наказаны и должностные лица организации. Для них административный штраф может колебаться от 10 до 20 тысяч рублей. Если работодателем выступает индивидуальный предприниматель, то для него сумма наказания варьируется от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.

Невыплата сотрудникам зарплаты может стать и причиной уголовного преследования.

Для этого в УК РФ существует статья 145.1. По ней отдельно наказываются как задержка зарплаты вообще свыше двух месяцев, так и частичные платежи в течение 3 мес. и более.

Как это сделать, читайте на странице: Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты.

При этом для привлечения к ответственности необходимо доказать, что долг по зарплате возник вследствие корыстных мотивов руководства или его личной заинтересованности.

Исковая давность по выплате заработной платы

Поскольку получить средства можно в судебном порядке, то существует срок исковой давности по выплате заработной плате. Он определён в ст. 392 ТК РФ и составляет один год с того момента, когда работнику должны были быть сделаны соответствующие платежи.

Этот срок применим как по отношению к текущим выплатам зарплаты, так и к окончательному расчету при увольнении.

Бывает так, что исковая давность пропускается по уважительным причинам. Тогда следует обратиться в суд с ходатайством о её восстановлении.

Как правильно подготовить исковое заявление о выплате заработной платы и компенсации за просрочку

Успех судебного дела во многом будет зависеть от того, насколько грамотно составлено исковое заявление.

В частности в нём следует описать обстоятельства заключения трудового договора, обосновать наличие долга и период его существования. Кроме того, нужно позаботиться и о надлежащем документальном подтверждении требований.

Если предметом иска являются, в том числе, и проценты за задержку заработной платы, то в качестве одного из приложений к исковому заявлению следует привести их расчет.

Исковое заявление по зарплате может содержать и требование о компенсации нанесенного морального ущерба. Важно только убедительно обосновать его наличие.

Чтобы было легче самому составить иск о взыскании заработной платы, мы предлагаем скачать его образец. Он станет основой для подготовки собственного обращения в суд.

 Иск о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты и морального вреда

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.