Заявление в трудовую инспекцию на работодателя – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника
Жалоба в трудовую инспекцию – это первое, что необходимо сделать при возникновении конфликта работника с руководством предприятия. Данный орган создан именно для того, чтобы у работника, было куда обратиться, за поддержкой своих интересов.
Наши клиенты часто задают нам вопросы, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Прежде всего, их интересует, как именно будет действовать ответственное лицо?
Можно ли образец заявления в инспекцию по труду скачать на сайте и интернете? На эти и многие другие вопросы, можно получить ответ, прочитав данную статью.
В этой статье:
Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию
Одним из эффективных способов защиты прав работника и проверки действий работодателя, является обращение в государственную инспекцию по труду.
Для того чтобы выяснить, как написать заявление правильно, необходимо рассмотреть случаи, по поводу которых осуществляются обращения в этот государственный орган.
Среди самых частых нарушений, допускаемых работодателями нужно выделить:
- Несоблюдение режима рабочего времени и отдыха.
- Непредоставление обязательных отпусков в установленном порядке.
- Отсутствие нормальных условий для осуществления трудовой деятельности.
- Неустранение обстоятельств, которые могут повлечь тяжкие последствия для здоровья сотрудников организации.
- Отказ в выдаче различных документов, необходимых работникам для предоставления в государственные органы.
- Задержка выплаты заработной платы.
В отношении последнего пункта, необходимо уточнить, что жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, является самым распространенным обращением.
Особенности подачи и рассмотрения жалоб и заявлений в трудовой инспекции
Написать заявление в трудовую инспекцию на действия руководителя организации, недостаточно. Дальнейший ход должен быть связан с передачей обращения на рассмотрение данным учреждением.
Это можно сделать:
- Посредством личного посещения инспекции по труду.
- Можно воспользоваться услугами почты.
- Воспользоваться услугами юриста, который поможет своим представительством в надзорном органе.
В первом случае, необходимо истребовать у сотрудника приемной расписку о получении пакета документов.
Во втором случае, конверт, содержащий заявление, следует отправлять заказным письмом и с уведомлением и ценной описью вложения.
При использовании третьего варианта, нужно помнить, что юристу понадобиться доверенность на представление интересов.
Расписка и уведомление о получении адресатом письма, нужны для того, чтобы начать отсчет времени, отведенного законом для рассмотрения обращения работника.
Как правило, этот срок не должен превышать одного месяца, но в некоторых случаях его могут продлить, но опять же, не больше чем на 30 дней.
Для того чтобы подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, можно использовать любой способ.
Что нужно указать в жалобе трудовому инспектору
Рассмотрение жалобы должно состояться по существу доводов работника предприятия и описания нарушений о стороны ответственных должностных лиц.
Однако следует знать, что в заявлении нужно указать не только недовольство, каким-либо событием, но и другие важные моменты, имеющие отношение к конфликту работника и директора.
Для внесения предельной ясности, о том, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно перечислить основные пункты.
Элементы содержания:
- Наименование трудовой инспекции с учетом территориального признака.
- Сведения о гражданине, права которого нуждаются в защите.
- Данные организации, которая является работодателем – нарушителем прав.
- Подробное изложение сути проблемы. Другими словами, нужно написать, что именно не соблюдено руководством предприятия. Желательно указать номера статей, пункты трудового договора, регламентирующие нарушенные отношения.
- Просьбу провести проверку.
- Дата и подпись работника.
Полномочия трудового инспектора
Сотрудники учреждения, занимается исключительно рассмотрением конфликтов между работниками и их руководством. При этом он создан именно для защиты интересов трудящихся.
В принципе, инспекция по труду, всегда на стороне работника, если, конечно же, он является жертвой. А не просто пытается так себя представить.
Если работника тревожит вопрос о том, как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию, ответим, такой возможности нет.
Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.
Но можно подать заявление с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, содержание жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работника, закреплена в ст. 358 ТК РФ.
Следует обязательно указать на то, что полномочия данной организации, постоянно расширяются.
Это не говорит о том, что инспекция перерастает, во что-то, похожее на прокуратуру. Благодаря этому, повышается уровень оперативности рассмотрения жалоб, кроме того, более плотным становиться сотрудничество с другими органами государственной власти.
Не стоит ждать, что сотрудники будут предпринимать какие-то кардинальные мероприятия. Они будут действовать в пределах своих полномочий. То есть в соответствии с законодательством.
Действия при проверке
После приема всего пакета документов, производиться тщательный анализ поступившего материала. Прежде всего, выясняется достоверность заявленных сведений. Производятся различные запросы в другие властные организации, если, в этом есть необходимость.
Кроме того, труд. инспекция проверяет всю документацию, которая ведется в отделе кадров предприятия. Это может осуществляться с помощью выездной проверки или путем требования предоставить документы по месту расположения надзорной организации.
Инспектор, в случае обнаружения каких-либо нарушений в документообороте, вправе сделать представление прокуратуре о несоблюдении трудового законодательства.
Мало того, в отдельных случаях это должно быть сделано в обязательном порядке. Сама эта организация, тоже имеет право накладывать различные взыскания, например, штрафы и предписания.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец
Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.
Обязательно сохраните!