Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника

Жалоба в трудовую инспекцию – это первое, что необходимо сделать при возникновении конфликта работника с руководством предприятия. Данный орган создан именно для того, чтобы у работника, было куда обратиться, за поддержкой своих интересов.

Наши клиенты часто задают нам вопросы, связанные с инспекцией по труду. Прежде всего, их интересует, как именно будет действовать трудовая инспекция? Как написать жалобу?

Можно ли образец заявления в инспекцию по труду скачать на сайте и интернете? На эти и многие другие вопросы, можно получить ответ, прочитав данную статью.

Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию

Одним из действенных способов защиты прав работника и проверки действий работодателя, является обращение в государственную инспекцию по труду.

Для того чтобы выяснить, как написать жалобу в трудовую инспекцию правильно, необходимо рассмотреть случаи, по поводу которых осуществляются обращения в этот государственный орган.

Среди самых частых нарушений, допускаемых работодателями нужно выделить:

1. Несоблюдение режима рабочего времени и отдыха.
2. Непредоставление обязательных отпусков в установленном порядке.
3. Отсутствие нормальных условий для осуществления трудовой деятельности.
4. Неустранение обстоятельств, которые могут повлечь тяжкие последствия для здоровья сотрудников организации.
5. Отказ в выдаче различных документов, необходимых работникам для предоставления в государственные органы.
6. Задержка выплаты заработной платы.

В отношении последнего пункта, необходимо уточнить, что жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, является самым распространённым явлением.

Относительно неё, у трудовой инспекции есть дополнительные указания со стороны закона. Так что перед её написанием, лучше проконсультироваться с юристом.

Особенности подачи и рассмотрения жалоб и заявлений в трудовой инспекции

Написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, недостаточно. Дальнейший ход должен быть связан с передачей самой жалобы на рассмотрение государственным органом.

Это можно сделать:

1. Посредством посещения инспекции по труду.
2. Можно воспользоваться услугами почты.
3. Воспользоваться услугами юриста, который поможет своим представительством в надзорном органе.

В первом случае, необходимо истребовать у сотрудника инспекции расписку в приеме пакета документов.

Во втором случае, конверт, содержащий жалобу, следует отправлять заказным письмом и с уведомлением и ценной описью вложения.

При использовании третьего варианта, нужно помнить, что представителю понадобиться доверенность на представление интересов.

И расписка, и уведомление о получении адресатом письма, нужны для того, чтобы начать отсчет времени, отведенного законом для рассмотрения жалоб.

Как правило, этот срок не должен превышать одного месяца, но в некоторых случаях его могут продлить, но опять же, не больше чем на 30 дней.

Для того чтобы подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, можно использовать любой способ.

Здесь следует уточнить, что установленный месячный срок, используется редко, чаще всего, жалобы рассматривают намного быстрее.

Что нужно указать в жалобе трудовому инспектору

Рассмотрение жалобы должно состояться по существу ваших доводов и описания нарушений о стороны работодателя.

Однако следует знать, что в жалобе нужно указать не только недовольство, каким-либо событием, но и некоторые другие важные моменты, имеющие отношение к конфликту работника и работодателя.

Для внесения предельной ясности, о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, нужно перечислить основные элементы ее содержания:

1. Прежде всего, следует указать адресата, то есть наименование трудовой инспекции с учётом территориального признака.
2. Сведения о гражданине, права которого нуждаются в защите.
3. Исчерпывающие реквизиты организации, которая является работодателем – нарушителем трудового права.
4. Подробное изложение сути проблемы. Другими словами, нужно указать, что именно не соблюдено работодателем. Желательно указать номера статей, пункты трудового договора, регламентирующие нарушенные отношения.
5. Просьбу о восстановлении справедливости.
6. Дата и подпись работника.

Полномочия трудовой инспекции

Данный государственный орган, занимается исключительно рассмотрением трудовых споров. При этом он создан именно для защиты интересов трудящихся.

В принципе, инспекция по труду, всегда на стороне работника, если, конечно же, он является жертвой. А не просто пытается так себя представить.

Если работника тревожит вопрос о том, как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию, то нужно связаться с нами, мы дадим исчерпывающий ответ.

Следует обязательно указать на то, что полномочия трудовой инспекции, постоянно расширяются.

Это не говорит о том, что инспекция перерастает, во что-то, похожее на прокуратуру. Благодаря этому, повышается уровень оперативности рассмотрения жалоб, кроме того, более плотным становиться сотрудничество с другими органами государственной власти.

Не стоит ждать, что сотрудники этого государственного органа будут предпринимать какие-то кардинальные действия. Они будут действовать в пределах своих полномочий. То есть в соответствии с законодательством.

Что именно предпринимает трудовая инспекция

После приёма всего пакета документов, производиться тщательный анализ поступившего материала. Прежде всего, выясняется достоверность заявленных сведений. Производятся различные запросы в другие властные организации, если, в этом есть необходимость.

Кроме того, трудовая инспекция проверяет всю документацию, которая ведется в отделе кадров предприятия. Это может осуществляться посредством выездной проверки или путём требования предоставить документы по месту расположения надзорной организации.

Вместе с тем, трудовая инспекция, в случае обнаружения каких-либо нарушений в документообороте, вправе сделать представление прокуратуре о несоблюдении трудового законодательства.

Мало того, в отдельных случаях это должно быть сделано в обязательном порядке. Сама эта организация, тоже имеет право накладывать различные взыскания, например, штрафы и предписания.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец