Заявление в трудовую инспекцию на работодателя – как пожаловаться в инспекцию по труду, если нарушены права работника

Жалоба в трудовую инспекцию – это первое, что необходимо сделать при возникновении конфликта работника с руководством предприятия. Данный орган создан именно для того, чтобы у работника, было куда обратиться, за поддержкой своих интересов.

Наши клиенты часто задают нам вопросы, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя? Прежде всего, их интересует, как именно будет действовать ответственное лицо?

Можно ли образец заявления в инспекцию по труду скачать на сайте и интернете? На эти и многие другие вопросы, можно получить ответ, прочитав данную статью.

Как правильно написать и подать жалобу в трудовую инспекцию

Одним из эффективных способов защиты прав работника и проверки действий работодателя, является обращение в государственную инспекцию по труду.

Для того чтобы выяснить, как написать заявление правильно, необходимо рассмотреть случаи, по поводу которых осуществляются обращения в этот государственный орган.

Среди самых частых нарушений, допускаемых работодателями нужно выделить:

1. Несоблюдение режима рабочего времени и отдыха.
2. Непредоставление обязательных отпусков в установленном порядке.
3. Отсутствие нормальных условий для осуществления трудовой деятельности.
4. Неустранение обстоятельств, которые могут повлечь тяжкие последствия для здоровья сотрудников организации.
5. Отказ в выдаче различных документов, необходимых работникам для предоставления в государственные органы.
6. Задержка выплаты заработной платы.

В отношении последнего пункта, необходимо уточнить, что жалоба на работодателя в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы, является самым распространенным обращением.

Особенности подачи и рассмотрения жалоб и заявлений в трудовой инспекции

Написать заявление в трудовую инспекцию на действия руководителя организации, недостаточно. Дальнейший ход должен быть связан с передачей обращения на рассмотрение данным учреждением.

Это можно сделать:

1. Посредством личного посещения инспекции по труду.
2. Можно воспользоваться услугами почты.
3. Воспользоваться услугами юриста, который поможет своим представительством в надзорном органе.

В первом случае, необходимо истребовать у сотрудника приемной расписку о получении пакета документов.

Во втором случае, конверт, содержащий заявление, следует отправлять заказным письмом и с уведомлением и ценной описью вложения.

При использовании третьего варианта, нужно помнить, что юристу понадобиться доверенность на представление интересов.

Расписка и уведомление о получении адресатом письма, нужны для того, чтобы начать отсчет времени, отведенного законом для рассмотрения обращения работника.

Как правило, этот срок не должен превышать одного месяца, но в некоторых случаях его могут продлить, но опять же, не больше чем на 30 дней.

Для того чтобы подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, можно использовать любой способ.

Что нужно указать в жалобе трудовому инспектору

Рассмотрение жалобы должно состояться по существу доводов работника предприятия и описания нарушений о стороны ответственных должностных лиц.

Однако следует знать, что в заявлении нужно указать не только недовольство, каким-либо событием, но и другие важные моменты, имеющие отношение к конфликту работника и директора.

Для внесения предельной ясности, о том, как правильно написать жалобу на работодателя, нужно перечислить основные пункты.

Элементы содержания:

1. Наименование трудовой инспекции с учетом территориального признака.
2. Сведения о гражданине, права которого нуждаются в защите.
3. Данные организации, которая является работодателем – нарушителем прав.
4. Подробное изложение сути проблемы. Другими словами, нужно написать, что именно не соблюдено руководством предприятия. Желательно указать номера статей, пункты трудового договора, регламентирующие нарушенные отношения.
5. Просьбу провести проверку.
6. Дата и подпись работника.

Полномочия трудового инспектора

Сотрудники учреждения, занимается исключительно рассмотрением конфликтов между работниками и их руководством. При этом он создан именно для защиты интересов трудящихся.

В принципе, инспекция по труду, всегда на стороне работника, если, конечно же, он является жертвой. А не просто пытается так себя представить.

Если работника тревожит вопрос о том, как анонимно написать жалобу в трудовую инспекцию, ответим, такой возможности нет.

Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Но можно подать заявление с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, содержание жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работника, закреплена в ст. 358 ТК РФ.

Следует обязательно указать на то, что полномочия данной организации, постоянно расширяются.

Это не говорит о том, что инспекция перерастает, во что-то, похожее на прокуратуру. Благодаря этому, повышается уровень оперативности рассмотрения жалоб, кроме того, более плотным становиться сотрудничество с другими органами государственной власти.

Не стоит ждать, что сотрудники будут предпринимать какие-то кардинальные мероприятия. Они будут действовать в пределах своих полномочий. То есть в соответствии с законодательством.

Действия при проверке

После приема всего пакета документов, производиться тщательный анализ поступившего материала. Прежде всего, выясняется достоверность заявленных сведений. Производятся различные запросы в другие властные организации, если, в этом есть необходимость.

Кроме того, труд. инспекция проверяет всю документацию, которая ведется в отделе кадров предприятия. Это может осуществляться с помощью выездной проверки или путем требования предоставить документы по месту расположения надзорной организации.

Инспектор, в случае обнаружения каких-либо нарушений в документообороте, вправе сделать представление прокуратуре о несоблюдении трудового законодательства.

Мало того, в отдельных случаях это должно быть сделано в обязательном порядке. Сама эта организация, тоже имеет право накладывать различные взыскания, например, штрафы и предписания.

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.