Разрешение трудовых споров мировым судом

В наших предыдущих статьях мы рассказали о гражданских и семейных делах, которые вправе рассматривать мировые судьи.

Теперь пришло время остановиться на тех трудовых спорах, решить которые также поможет мировой суд.

Здесь не так все однозначно, как может показаться на первый взгляд. Поэтому разберемся во всем поподробнее.

Может ли мировой судья рассматривать трудовые споры

Еще несколько лет назад в ГПК РФ присутствовала такая норма, а затем она была исключена. Однако это не исключает того, что мировой суд не имеет отношения к трудовым спорам. Данная категория дел рассматривается только в той части, которая касается заработной платы.

Как мы уже отмечали ранее, мировые судьи вправе по ряду категорий дел издавать судебные приказы.

В их число входит и две группы споров, которые отнесены к разряду трудовых.

Это взыскание с работодателя:

• начисленных, но не выплаченных вовремя зарплаты, отпускных, расчета при увольнении, а также других сумм, полагающихся сотруднику в соответствии с законодательством или коллективным договором;
• начисленной компенсации за просрочку в расчетах по указанным выплатам.

Другие же трудовые споры: восстановление на работе, отмена незаконного перевода, взыскание ущерба с администрации, не относятся к компетенции мировых судей.

Взыскание зарплаты

Как правило, целесообразность в получении приказа существует тогда, когда нет спора о самом размере выплат, причитающихся работнику. В противном случае подается исковое заявление о взыскании заработной платы в районный суд по месту жительства или нахождения основного офиса работодателя.

Практика показывает, что заявление о выдаче судебного приказа по невыплаченной зарплате и иных положенных сумм вправе подать не только работник, но и прокурор, действующий в его интересах.

Однако в любом случае за основу можно взять образец, представленный для ознакомления на сайте.

В частности, в заявлении необходимо привести все суммы, которые предприятие должно сотруднику. Желательно, их подтвердить документально – справкой из бухгалтерии.

Кроме того, к обращению к мировому судье необходимо приложить доказательства существования трудовых отношений между предприятием и работником. Это может быть копия приказа, трудовой книжки и трудовой договор.

Поскольку судебный приказ напрямую связан с трудовыми отношениями, госпошлина за подачу заявления о его выдаче не вносится. Само заявление должно быть рассмотрено мировым судьей.

И если в течение 10 дней с момента получения приказа от работодателя не поступит замечаний на него, он становиться полноценным исполнительным документом со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Приказное производство о взыскании компенсации

Как правило, такие требования заявляются вместе с взысканием долга по зарплате в одном заявлении. Однако бывают и иные ситуации.

Например, работнику с задержкой выплатили зарплату, а компенсацию предоставить забыли. В этом случае подается отдельное заявление в суд.

Напомним, реалии трудового законодательства таковы, что размер компенсации исчисляется исходя из 1/300 от ставки рефинансирования Центробанка, действовавшей в период просрочки. Исходя из этих цифр, и нужно приложить к заявлению подробный расчет.

В остальном же приказное производство мало будет отличаться от ситуации с взысканием долга по зарплате в общем порядке.

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.