Желающий поступить на муниципальную службу должен обладать определенными требованиями. О наличии должности в муниципальном органе, гражданин может узнать из средств массовой информации, в частности, на сайте мэрии или местной администрации конкретного муниципалитета.

Также информацию о вакантной должности можно получить в местном печатном издании. Данная информация содержит наименование должности в соответствующем муниципальном органе и требования, по которым должен подходить кандидат.

Если Вы соответствуете указанным требованиям, нужно явиться в муниципальный орган и подать заявление, приложив необходимый пакет документов.

Порядок принятия на муниципальную службу

Претендент должен отвечать требованиям, к которым относится следующее:

  • Наличие гражданства России
  • Достигнуть совершеннолетия, то есть 18 лет
  • Владеть государственным языком России или отдельного субъекта Федерации
  • Обладать соответствующим уровнем профессионального образования, в большинстве случаев требуется высшее образование в сфере юриспруденции или управления
  • Иметь стаж работы по профессиональной направленности или занятие ранее должностей на муниципальной службе
  • Не иметь оснований, ограничивающих поступление на службу в муниципальные органы

Никому не предоставляются какие-то преимущества или дополнительные ограничения, связанные с полом, национальностью, имущественным положением, религиозными или политическими взглядами.

Поступление на службу сопровождается прохождением гражданином конкурса. При положительном результате кандидат будет назначен на должность путем вынесения акта о назначении на должность. Впоследствии гражданин и представитель нанимателя заключают трудовой договор.

Документы, необходимые для прохождения конкурса

Гражданин, изъявивший желание поступить на муниципальную службу должен представить:

  1. Заявление, в котором описывает свою просьбу о принятии его на службу с указанием конкретной должности, которую хочет замещать.
  2. Анкетные данные, в которых излагаются сведения о себе, своей семье, образовании, опыте работы и различных умениях и навыках, например, владение ПК, средствами интернет.
  3. Документ, подтверждающий личность и гражданство.
  4. Трудовую книжку, если гражданин поступает на службу впервые.
  5. Документ, подтверждающий уровень профессионального образования.
  6. Страховое свидетельство из Пенсионного фонда РФ.
  7. Свидетельство ИНН.
  8. Военный билет или приписное свидетельство для лиц мужского пола.
  9. Заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, при наличии которых невозможно занимать должности на муниципальной службе, например, наркомания, туберкулез, психические расстройства.
  10. Информация о полученных доходах за год до подачи заявления на службу.
Рекомендуем!  Антикоррупционное поведение муниципального служащего

Также, могут предъявляться и иные документы. Гражданин отвечает за подлинность представленных документов

Конкурс при поступлении на муниципальную службу

Конкурс представляет собой проверку знаний и навыков для замещения муниципальной должности. Проводится конкурсной комиссией в составе руководителя, специалистов отдела, в котором будет проходить службу гражданин, а также независимые эксперты.

Количество комиссии должно быть нечетным, исключающим равное количество голосов при голосовании. Проверка знаний может выражаться в собеседовании по должностной инструкции служащего, на должность которого гражданин поступает.

Может проводиться тестирование на знание действующего законодательства.

В частности:

  • Конституции РФ
  • Закона субъекта о местном самоуправлении
  • Уставе муниципалитета
  • Законов, касающихся профессиональной деятельности

О проведении конкурса городской думой издается муниципальный-правовой акт. Информация о проведении конкурса должна быть известна претендентам за 20 дней до дня конкурса.

Автор: Татьяна Викторовна Косых, источник sud-isk.ru.