Оплата труда за особые условия работы

Зачастую работодатель пользуясь, юридической неосведомленностью работника, о своих правах, использует этот факт в свою пользу и не оплачивает труд работника в особых условиях.

Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о трудовых отношениях, при привлечении работника к особым условиям труда, последнему гарантируется повышенная оплата за выполненную работу.

Компенсация за условия труда в форме доплат увязывается не с профессией, а с конкретным рабочим местом и условиями на нем. Доплаты используются на некоторых предприятиях в качестве корректировочного коэффициента к коэффициенту трудового участия или непосредственно к тарифной ставке (окладу).

Оплата за особые условия труда

При выплате заработной платы работник имеет право на дополнительную оплату работы, выполняемой помимо той, которая описана в трудовом договоре.

Выполнение подобной работы может быть вызвано производственной необходимостью, работой в определенные смены, например, ночные, выполнение работы, выпадающей в нерабочие дни.

В таких случаях трудовое законодательство предусматривает право работника на компенсацию расходов за выполнение трудовой функции на особых условиях труда.

Оплата за выполнение сверхурочной работы

В случае, когда работник задействован в выполнении сверхурочной работы, то есть работы за пределами продолжительности основной трудовой функции, то ему положена компенсация затраченного времени.

По общему правилу данная работа оплачивается следующим образом:

• за первые два часа сверхурочной работы работнику положена доплата не меньше в полтора раза от основной суммы;
• начиная с третьего часа дополнительной работы, оплата следует в двукратном размере.

Это минимальные требования законодательства за выполнение работы сверх положенной нормы.

По соглашению между сторонами, путем отражения в коллективном договоре или локальных нормативных актах может устанавливаться конкретные размеры заработной платы, но не ниже установленных на уровне закона.

Работник, помимо дополнительной заработной платы, имеет право претендовать на предоставление дополнительного отдыха, время которого должно быть не меньше отработанного сверх нормы.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни

Если работника привлекают к работе в нерабочие дни, то есть выходные или праздничные, то компенсация отработанного времени осуществляется следующим образом:

• оплата производится в двукратном размере, по сравнению с работой в обычное время;
• работники, выполняющие сдельную работу, имеют право на двойную цену сдельных расценок;
• почасовые работники или работающие в дневную смену – имеют право на двойной размер в рамках почасовой или дневной оплаты;
• работники, находящиеся на окладе получают компенсацию не меньше чем одной ставки за день или час сверх оплаты по должности.

Между сторонами могут устанавливаться более конкретные суммы оплаты труда в данное время, но не ниже размеров установленных законом.

Взамен оплаты за работу в нерабочие дни, работник может требовать предоставления ему дополнительного дня для отдыха, так называемый отгул.

Оплата за работу в ночное время

Наибольшую сложность представляет работа в ночное время суток, так как это время отводится для сна и отдыха работника. Поэтому за работу с 22 до 6 часов утра устанавливаются повышенные ставки заработной платы.

Компенсация ночной работы установлена в подзаконных актах на уровне Правительства России, согласно его положениям предусматривается минимальная ставка равная двадцати процентам от тарифной ставки за каждый час работы.

С учетом минимальных требований оплаты ночной работы, работодатель может устанавливать иную плату в соответствии с коллективным договором или соглашением между работником.

Отдельным категориями работникам, задействованным в сфере кинематографии, средств массовой информации и иных учреждений культуры в соответствии с перечнем профессий, утверждены конкретные ставки и тарифы на уровне высших органов исполнительной власти.