Работник всегда является незащищенной фигурой в трудовых отношениях, именно поэтому очень часто могут возникнуть ситуации, когда приходится отстаивать свои права.

Наиболее надежным способом является обращение в суд с иском за защитой своих прав.

Для этого нужно как минимум найти образцы исковых заявлений по трудовым спорам, максимум владеть необходимыми юридическими знаниями в решении таких вопросов.

Для чего необходимо заявление

Подача в суд иска по трудовым спорам способствуют восстановление нарушенных прав работника, а, следовательно, обеспечит его защиту от неправомерных действий руководства предприятия.

Суд может помочь в случае невыплаты заработной платы, взыскании других платежей, в том числе и в связи с производственной травмой. Установление факта трудовых отношений или восстановление на работе также находится в компетенции суда.

Законодательно определены требования к исковому заявлению, которые можно разделить на формальные и содержательные.

На стендах судов всегда можно посмотреть образцы заявлений, но они дадут весьма приблизительное понятие о том, что должно содержаться в иске и какие доказательства нужно представить.

Основной задачей истца является определение требований. Необходимо четко ответить на вопрос, наступление каких последствий после рассмотрения заявления нужно ожидать.

В соответствии с этим формулировать требования искового заявления. А также следует данные требования обосновать, опираясь на имеющиеся доказательства и по возможности на нормы права.

Куда подать исковое заявление по трудовому спору

Если работником принято решение обратится в суд за защитой своих прав, то первоначально следует установить, какой суд сможет рассмотреть конкретный спор с работодателем.

Действующее законодательство предусматривает конкретные требования о подсудности таких дел, которые связаны с нахождением работодателя.

Поэтому перед обращением в суд нужно не только определить свои требования, но и установить необходимые данные о работодателе. Взять информацию можно из трудового договора

При его отсутствии сведения берутся из выписки ЕГРЮЛ/ЕГРИП, которую можно получить на сайте налоговой инспекции  https://egrul.nalog.ru/index.html вбив наименование организации или индивидуального предпринимателя.

А также поможет заявление в трудовую инспекцию о нарушении прав работника. После проведенной проверки можно узнать у инспектора о наименовании и месте юридической регистрации работодателя.

Следует обратить внимание и на состав исковых требований, при необходимости взыскания денежных сумм по зарплате и отсутствии других требований рассмотреть дело сможет мировой суд в порядке приказного производства.

Соответственно необходимо обратится с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании долга по заработной плате.

В случае, если иск содержит другие требования или работодатель отрицает долго необходимо обращаться в районный суд.

Иски по трудовым спорам

Для работника часто становится проблемой поиск решения вопроса о защите собственных прав, да и составление иска и сбор доказательств очень затруднителен для неподготовленного человека.

Именно на данном этапе следует решить вопрос защищать своих интересов самостоятельно или обратиться к помощи специалиста – юриста по трудовому праву.

При выборе самостоятельного способа не следует забывать о том, что образец возражения на исковое заявление по трудовым спорам можно найти на данном сайте.

Бланк облегчит работу по составлению иска и даст представление о том, какие документы потребуются. Для того чтобы  воспользоваться примером, достаточно перейти по ссылке и скачать образец необходимого иска или заявления.

Автор: Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.

Рекомендуем!  Заявление о возбуждении уголовного дела за невыплату зарплаты по ст. 145.1 УК РФ – основания для привлечения работодателя к уголовной ответственности