Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Вступая в трудовые отношения, на стороны возлагаются взаимные права и обязанности. Если работник должен добросовестно и в полном объеме выполнять работу, то работодатель должен соответственно платить заработную плату.

В противном случае, работник может воспользоваться механизмом правовой защиты, регламентированным законодательством. В частности, за нарушение обязанности по выплате зарплаты предусматривается административная и уголовная ответственность.

К сожалению, несмотря на предписания и имеющиеся наказания в законодательстве, работодатели не боятся ответственности и поступают достаточно легкомысленно в таких ситуациях, зная, что работник не пожалуется, иначе будет уволен.

Действия работника при задержке выплаты зарплаты

Оказавшись в такой ситуации, работник может поступить следующим образом.

Во-первых, по истечении пятнадцати дней со дня невыплаты зарплаты, работник может приостановить трудовую деятельность, при этом нужно в письменной форме известить работодателя об этом.

Он не может отказать или запретить в реализации данного права в приостановлении работы. Однако, если не выполнить требование об уведомлении работодателя, приостановка работы будет неправомерной.

На время приостановки трудовых обязанностей, работник имеет полное право не появляться на рабочем месте, так как работодатель должен известить о том, что он способен произвести расчет по зарплате.

Соответственно работник должен приступить к работе на следующий рабочий день, когда работодатель полностью рассчитается по задолженности перед работником или уведомит о готовности произвести расчет.

Во-вторых, еще один действенный способ работника это направить жалобу в трудовую инспекцию. Во избежание последствий, можно обратиться анонимно, после чего будет проведена проверка финансовой деятельности работодателя, в том числе вопрос о выплате заработной платы сотрудникам организации.

Кроме того, действенным способом воздействия, является заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате зарплаты.

Случаи недопустимости приостановления работы работниками

Есть предприятия и организации, в которых работник не может приостановить работу.

Данное исключение распространяется на следующие случаи:

1. Если в стране действует военное или чрезвычайное положение.
2. Для военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, противопожарных служб, МЧС, работа которых является ответственной и нужной для общества и государства. Однако, на практике встречаются и случаи невыплаты заработка данной категории работников. В их случаи можно прибегнуть к защите, путем обращения в вышестоящие инстанции или органы исполнительной власти по защите трудового законодательства.
3. Граждан, имеющих статус государственных служащих, то есть чиновники.
4. Работники, обеспечивающие жизнедеятельность граждан, например, по тепловому обеспечению, водоснабжению, оказанию медицинской помощи, предоставления услуг связи и другие.

Последствия невыплаты зарплаты работодателем

Законодательство содержит довольно строгие санкции за неисполнение обязанности по соблюдению трудового законодательства.

По статье 5.27 КоАП РФ за нарушение работодателем норм трудового права, в том числе обязанности своевременно и в полном размере платить зарплату работника, предусматривается наказание в виде штрафа: для организаций – до 50 тыс. рублей, для работодателя-предпринимателя и для должностного лица – до 5 тыс. рублей.

В соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса, за задержку зарплаты свыше двух месяцев наказывается штрафом до 500 тыс. рублей, или тюрьма до трех лет с лишением заниматься данным видом деятельности на тот же срок.

По этой же статье, если зарплата частично не выплачивается более чем три месяца, штраф составит до 120 тыс. рублей или тюрьма до одного года.

Помимо этого, работник всегда имеет право направить как заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, так и иск в суд о взыскании зарплаты, по которому суд взыщет с работодателя сумму задолженности с процентами за каждый день просрочки.

Автор: Олег Росляков, источник sud-isk.ru.